tag:blogger.com,1999:blog-19726964733398601942024-03-13T15:43:59.235+01:00Olivier Patou, coach agileRetour d'expérience agile :
Formations et coaching méthodologiques Scrum et Kanban, outils LeanOpatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.comBlogger55125tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-47252262006259623412018-01-04T12:01:00.001+01:002022-07-05T17:49:21.524+02:00Estimations agile - Square Game<h3>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Contexte de formation/sensibilisation agile</span></h3>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Expliquer les estimations agile à une équipe, un groupe lors d'une formation ou d'un coaching est toujours long et fastidieux.</span><br />
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">La réticence à supprimer les estimations en jours/hommes est très forte surtout lorsque nous avons des Managers dans l'assemblée.</span><br />
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Les arguments que nous avançons en tant que formateur/coach sont entendus, mais il faut encre prouver que ça marche vraiment, et la plupart des simulations sont taxées d'être trop simplistes. Après les explications, les exemples et les retours d'expérience les échanges s'éternisent.</span><br />
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Qui n'a jamais vécu ça? En générale, on fini par cloturer le point et passer à un autre thème mais sans avoir convaincu tout le monde.</span><br />
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<br />
<h3>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Le square Game comme solution?</span></h3>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Avec mes collègues Olivier Picaud (<a class="ProfileCard-screennameLink u-linkComplex js-nav" data-aria-label-part="" href="https://twitter.com/opicaud1" style="background: rgb(255, 255, 255); color: #66757f; font-size: 14px; text-decoration-line: none;"><span class="username u-dir" dir="ltr" style="direction: ltr; unicode-bidi: embed;">@<span class="u-linkComplex-target">opicaud1</span></span> </a><span style="background-color: white; color: #14171a; font-size: 14px;"></span>) et Thierry Delestre (<span class="username u-dir" dir="ltr" style="background: rgb(255, 255, 255); color: #66757f; direction: ltr; font-size: 14px; outline: 0px; unicode-bidi: embed;"><a class="ProfileCard-screennameLink u-linkComplex js-nav" data-aria-label-part="" href="https://twitter.com/ThierryDelestre" style="background: rgb(255, 255, 255); color: #66757f; font-size: 14px; outline: 0px; text-decoration-line: none;"><span style="background: rgb(255, 255, 255); outline-color: initial; outline-style: initial;">@</span><span class="u-linkComplex-target" style="background: rgb(255, 255, 255); color: #66757f; font-size: 14px; outline: 0px;">ThierryDelestre</span></a></span>), nous utilisons depuis quelques années le jeu des trois carrés (ou avec surfaces patatoïdes) dont il faut estimer la surface en centimètres carrés, puis de refaire cet exercice avec une estimation relative de leur taille, en prenant le premier et le plus petit pour étalon.</span><br />
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Ce jeu fonctionne très bien, mais il est difficile de compiler les résultats en direct et de fournir une analyse chiffrée des résultats en direct surtout lorsque l'auditoire est élargi à une quarantaine de participants </span><br />
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></span></div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="font-weight: bold;">Facilitez vous la démonstration et essayer le <a href="http://opatou.com/squareGameInfo" target="_blank">Square Game en ligne</a>, c'est super efficace!</span></span></span></div>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Sans limite de participants, l</span><span face="helvetica neue, arial, helvetica, sans-serif">'animateur peut projeter son écran et lancer une session qu'il doit nommer (ci-dessus "201707"). </span><br />
<div>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLiLJ4hWlRAl9cn2mCptQ5a-g6grbb-IHChms4hVLQOajfiAcHV9Sy6h2tmVjbItD5rPJbJ0TKsVu4WlGqss-KoDdiRRtnRuLxuLkXSdZeLO7vpA0lo-UAvu-N7EGPpvTGTSVMdwwngchU/s1600/squareGame.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><img border="0" data-original-height="714" data-original-width="1454" height="157" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLiLJ4hWlRAl9cn2mCptQ5a-g6grbb-IHChms4hVLQOajfiAcHV9Sy6h2tmVjbItD5rPJbJ0TKsVu4WlGqss-KoDdiRRtnRuLxuLkXSdZeLO7vpA0lo-UAvu-N7EGPpvTGTSVMdwwngchU/s320/squareGame.png" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Session en cours lors d'une formation</span></td></tr>
</tbody></table>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Une fois la session lancée, les participants peuvent rejoindre la session à l'aide</span><span face=""helvetica neue", arial, helvetica, sans-serif"> </span><span face=""helvetica neue", arial, helvetica, sans-serif">de leur smartphone (ou de leur tablette/PC)</span><span face=""helvetica neue", arial, helvetica, sans-serif">:</span></div>
<div>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAM-jwBXvHUnlxyBz34bOxUbTUtOuT4qf_FRfDFrkhuYTnBmEwpkKaK_NMmqschOKstryQdqlbqbgrEeCjIZBZglSQ6gUMVPJ6NQWBJT0z_HR8xTYxEt23JPRZRW3y6vwnJ4OmfrvW_Su_/s1600/squareGame3.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><img border="0" data-original-height="618" data-original-width="460" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAM-jwBXvHUnlxyBz34bOxUbTUtOuT4qf_FRfDFrkhuYTnBmEwpkKaK_NMmqschOKstryQdqlbqbgrEeCjIZBZglSQ6gUMVPJ6NQWBJT0z_HR8xTYxEt23JPRZRW3y6vwnJ4OmfrvW_Su_/s320/squareGame3.png" width="238" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">participer à une session avec son smatphone</span></td></tr>
</tbody></table>
<div>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<br />
<ul>
<li><span face="Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif">Ils se connectent à la session et renseignent un login (au choix)</span></li>
<li><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Ils doivent estimer la surface des trois carrés A, B et C en cm²</span></li>
<li><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Puis estimer à nouveau les carrés A, B et C, mais en relatif en utilisant le carré A (qui fait 1 unité au carré - 1u²) comme référence.</span></li>
</ul>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIvQKcLnTgXxUSa00zur2ICnmXq49mzcuh1Ckc6R9JG1qQDWCZWcr48ITpjvyD3PLdABxjv61bN8ZcbpHidWTbmRUcnmnkG8P3PKYvyRo9cuUke1o_Ih1z-MWCCuzCfnYcEYQxn0reYnWG/s1600/squareGame4.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><img border="0" data-original-height="586" data-original-width="456" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIvQKcLnTgXxUSa00zur2ICnmXq49mzcuh1Ckc6R9JG1qQDWCZWcr48ITpjvyD3PLdABxjv61bN8ZcbpHidWTbmRUcnmnkG8P3PKYvyRo9cuUke1o_Ih1z-MWCCuzCfnYcEYQxn0reYnWG/s320/squareGame4.png" width="249" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Etape 2 : estimations absolues (cm²)</span></td></tr>
</tbody></table>
<div>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">L'animateur voit en temps réel le nombre de personnes qui se connecte, qui répondent aux estimations en absolu (cm²) et ceux qui ont terminé les estimations en relatif.</span><br />
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Il est alors facile d’enchaîner sur le débriefe! On gagne du temps là encore.</span><br />
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">L'animateur n'a plus qu'à mesurer à l'écran la taille réelle du carré A, B et C et de renseigner leur surface afin de clôturer la session.</span><br />
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Une fois terminé, l'application s'occupe de tout et vous propose quelques statistiques sur les résultats. Il ne reste plus qu'à s'appuyer sur ceux-ci pour assoir l'argumentaire :</span><br />
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJCUcPRnIQ7mDHRQpZhdfq1F8DDBkq39HYWFgCla_5jL-JYKasDPWdheKR3cma-XHwOZ-aD927Q4Qqcs2CYvDDzm3NLsrYB1AlNe1F-49w8CHD4Vsh68DFCJKZrCHgiQ8Phh9j9Lqx2gkw/s1600/squareGame2.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><img border="0" data-original-height="914" data-original-width="1502" height="387" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJCUcPRnIQ7mDHRQpZhdfq1F8DDBkq39HYWFgCla_5jL-JYKasDPWdheKR3cma-XHwOZ-aD927Q4Qqcs2CYvDDzm3NLsrYB1AlNe1F-49w8CHD4Vsh68DFCJKZrCHgiQ8Phh9j9Lqx2gkw/s640/squareGame2.png" width="640" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Synthèse de la session</span></td></tr>
</tbody></table>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Il est alors facile de parcourir la liste de résultats pour montrer que personne n'a donné toutes les bonnes réponses. Heureusement que certains ont donné des chiffres aberrants car grâce à eux la moyenne des résultats se rapproche de la valeur exacte : <b>Sagesse des foules</b>!</span><br />
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Le calcul des<b> écarts types</b> (à la mesure/à la moyenne) permettent de lancer la discussion suivante :</span><br />
<ul>
<li><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Comment peut-on se mettre d'accord sur un nombre de jours quand notre perception est si différente? </span></li>
<li><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">On sera jamais d'accord sur le temps! On passera donc beaucoup de temps à discuter du nombre d'heure ou de jours plutôt que de discuter du sujet de fond : </span></li>
<ul>
<li><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Quel est le besoin de l'utilisateur? </span></li>
<li><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Mais qu'est qu'il y a dans cette User Story? </span></li>
<li><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Quelles sont les règles de gestion qui la composent?</span></li>
<li><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Doit-on mettre en place un nouveau service, impacter un service existant?</span></li>
<li><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Quels sont les risques auxquels on s'expose et qui nous conduiraient à ne pas la terminer?</span></li>
<li><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Que peut-on faire pour la terminer efficacement?</span></li>
<li><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Doit-on expérimenter de nouvelles choses techniques ou fonctionnelles avant de la commencer?</span></li>
<li><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Peut-elle être prise dans le prochain sprint/le sprint que l'on commence?</span></li>
</ul>
</ul>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"> Pour faciliter le discours et la compréhension des principes de base je complète le jeu avec des slides sur l'estimation, ou des posters (je préfère) que j'ai réalisé pour illustrer le propos :</span><br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5v3HtAsrEcKfRNogJjzZpM4SgdxvxcA-bmKSjlWWKshCeRObtm363MZwPtBNYoom3bgiSsNN2yeuT9pCyQi5QSNpnQIv9zX0fza1wLb54DUGlUTRzlF_08Lcp6HgTAB6N8chlDJSj6hrX/s1600/Agile+Estimating+%2526+Planning.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1176" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5v3HtAsrEcKfRNogJjzZpM4SgdxvxcA-bmKSjlWWKshCeRObtm363MZwPtBNYoom3bgiSsNN2yeuT9pCyQi5QSNpnQIv9zX0fza1wLb54DUGlUTRzlF_08Lcp6HgTAB6N8chlDJSj6hrX/s640/Agile+Estimating+%2526+Planning.jpg" width="470" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Poster sur les estimations relatives et les indicateurs d'avancement</span></td></tr>
</tbody></table>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<br />
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">N'hésitez pas à l'utiliser et à laisser un commentaire sur ce blog. Je suis certain que vos feedbacks permettrons d'améliorer cette première version!</span><br />
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif">Dans le backlog j'ai déjà noté les améliorations suivantes :</span><br />
<br />
<ul>
<li><span face="helvetica neue, arial, helvetica, sans-serif">Prendre en compte les saisies avec virgule (on peut actuellement les saisir, mais seules les parties entières sont comptabilisées). Même si cela ne change rien, cela évite des frustrations, incompréhensions, ou questions inutiles ==> enlever le bruit</span></li>
<li><span face="helvetica neue, arial, helvetica, sans-serif">Lors de la clôture de la session, ne demander que la mesure du premier carré A en cm². Les carrés B et C seront calculés automatiquement</span></li>
<li><span face="helvetica neue, arial, helvetica, sans-serif">Gestion d'erreurs avancée : aujourd'hui j'affiche trop facilement les traces dans la page</span></li>
<li><span face="helvetica neue, arial, helvetica, sans-serif">Clôturer vraiment la session (actuellement si on lance une session avec le nom d'une session existante, on peut la continuer)</span></li>
<li><span face="helvetica neue, arial, helvetica, sans-serif">Pouvoir reprendre une session commencée</span></li>
<li><span face="helvetica neue, arial, helvetica, sans-serif">Une version en Anglais</span></li>
</ul>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-53619892154684444522016-11-28T13:31:00.001+01:002016-11-28T13:31:51.988+01:00Vision A3 - Atelier Lego4ScrumAtelier Vision Produit pour une journée de formation Agile Event à Capgemini CSD BORDEAUX.
Le produit est une Ville écolo-futuriste sur une île imaginaire à l'est de l'Afrique du Sud à réaliser en 3 itérations Scrum avec des Légos.
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYtpjpQO4eryr2CRooPfWrkKCZIiJLY7MUU466gbFG0k2OMDik6qCi7Fr4VYp8-y46zmZEvUTguS0QhZmJIWklwHt6CshyjRMs1s38g_w39_ztu1dqCvAk7_gVVv_6dNTBsBKguoWkRACI/s1600/Vision+A3+Ville+2016-11-28.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="295" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYtpjpQO4eryr2CRooPfWrkKCZIiJLY7MUU466gbFG0k2OMDik6qCi7Fr4VYp8-y46zmZEvUTguS0QhZmJIWklwHt6CshyjRMs1s38g_w39_ztu1dqCvAk7_gVVv_6dNTBsBKguoWkRACI/s400/Vision+A3+Ville+2016-11-28.png" width="400" /></a></div>
Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-267371603851251422015-11-05T11:40:00.003+01:002015-11-05T11:40:54.730+01:00Agile Tour Bordeaux 2015<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Lors de l'agile tour cet année je vous présentais avec Olivier Picaud notre sujet "No Scrum, No win?".</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ci dessous les slides disponibles sur Slideshare.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Vos commentaires et retours sur la session sont les bienvenus.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Je vous partagerais également une forme plus détaillée des points évoqués à chaque slide.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<iframe src="//fr.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/j09xVZuTIdIGxT" width="425" height="355" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC; border-width:1px; margin-bottom:5px; max-width: 100%;" allowfullscreen> </iframe> <div style="margin-bottom:5px"> <strong> <a href="//fr.slideshare.net/OlivierPatou/no-scrum-no-win-atbx-2015-v10" title="No scrum no win atbx 2015 v1.0" target="_blank">No scrum no win atbx 2015 v1.0</a> </strong> from <strong><a href="//www.slideshare.net/OlivierPatou" target="_blank">Olivier Patou</a></strong> </div>Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-16216267529292798862015-09-09T16:20:00.000+02:002015-09-09T16:20:16.264+02:00Certification Professional Scrum Developer- PSD I<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La semaine prochaine je donne une formation de préparation à la certification Scrum Developer - PSD I sur scrum.org à l'Institut de formation Capgemini Sogeti du 14 au 16/09.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Il s'agira du pilote de la formation toute fraîchement montée avec Thierry Delestre (<a href="https://twitter.com/thierrydelestre">@thierryDelestre</a>).</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Après </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">un projet passé comme Scrum Master</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> à pousser l'équipe vers les pratiques Clean Code et p</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">our bien préparer la formation j'ai passé l'examen ce midi, et ouf! J'ai le niveau, j'ai eu la certification du premier coup.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Donc ça fait 3 : Scrum Master, Scrum Product Owner et Scrum Developer!</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img src="https://www.scrum.org/desktopmodules/scrum-userbadges/images/PSDI.png" /></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">L'année prochaine il faudrait s'attaquer à la PSM niveau 2 non ?</span><br />
<br />Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-50590553728174579352015-06-04T23:57:00.002+02:002015-07-23T14:15:16.209+02:00Ecrire de bonnes US en 5 minutes<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Lors du Scrum Wine 15#2 de ce soir voici le support de ma présentation : "Ecrire de bonnes US- en 5 minutes" </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="355" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="//fr.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/fzwACp30SoQNJa" style="border-width: 1px; border: 1px solid #CCC; margin-bottom: 5px; max-width: 100%;" width="425"> </iframe> <br />
<div style="margin-bottom: 5px;">
<strong> <a href="https://fr.slideshare.net/OlivierPatou/ecrire-de-bonnes-user-stories-en-5-minutes-scrum-wine-v10" target="_blank" title="Ecrire de bonnes user stories - en 5 minutes - scrum wine v1.0">Ecrire de bonnes user stories - en 5 minutes - scrum wine v1.0</a> </strong> from <strong><a href="https://www.slideshare.net/OlivierPatou" target="_blank">Olivier Patou</a></strong> </div>
Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-36125406003435182672015-03-25T12:10:00.001+01:002015-03-25T12:10:26.080+01:00Cetifications Scrum.org<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ce n'est pas un gage de compétence, mais ça valide les connaissances et ça fait très plaisir ;-)</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La PSMI est vraiment difficile et elles n'ont rien d'évident au premier abord et l'obtenir est le fruit d'un vrai travail personnel.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">C'est toujours l'occasion de progresser et de s'assurer que l'on a bien compris comment faire.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Je détiens maintenant deux certifications de scrum.org : </span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Professional Scrum Master level 1</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Professional Scrum Product Owner level 1</span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlQgrvJjXOLOfbU4yVnsXQAmej8S5gqJmcGMGBAQIU6ntcgs1_aDO7pnntZfGHoQW7TRcK4H5Hi8nKow5FDlzinXPAMAnqAgrtseSis4glzuhNk-IHUKPJpLoxuRpxDz3usxhQxTVxBWSS/s1600/PSMI.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlQgrvJjXOLOfbU4yVnsXQAmej8S5gqJmcGMGBAQIU6ntcgs1_aDO7pnntZfGHoQW7TRcK4H5Hi8nKow5FDlzinXPAMAnqAgrtseSis4glzuhNk-IHUKPJpLoxuRpxDz3usxhQxTVxBWSS/s1600/PSMI.png" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzWrGaKgFoVvPd0G851zOy-PWDtI1MT4Ka-WLOkNRDQT65rlIXRv4pjZg-4iBuxUY7zImnegST7D8AQWiI9NCqU0Z4chNpp8HrZUhRCITWTAByUTWrtJq6dvLKJ8BCfa3vEBAfG_eg_T5A/s1600/PSPOI.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzWrGaKgFoVvPd0G851zOy-PWDtI1MT4Ka-WLOkNRDQT65rlIXRv4pjZg-4iBuxUY7zImnegST7D8AQWiI9NCqU0Z4chNpp8HrZUhRCITWTAByUTWrtJq6dvLKJ8BCfa3vEBAfG_eg_T5A/s1600/PSPOI.png" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sur la base de cet apprentissage entre formateurs agiles de l'Institut Capgemini Sogeti nous avons monté un cursus de formation qui prépare à la certification PSMI. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Comme ça fonctionne bien, on construit le même type de cursus de formation pour la certification PSPOI. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Et maintenant nous devons nous préparer pour la Professional Scrum Developper!</span><br />
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Former les autres et partager les connaissances acquises est toujours très enrichissant et permet de renforcer ses acquis, d'avoir une vision plus complète du sujet.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ce sera également l'occasion de se remettre un peu plus à la technique et de refaire du dev! C'est cool!</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<br />Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-12001706052998089942014-12-22T14:06:00.003+01:002015-03-31T23:03:06.779+02:00Qualité de l'idée vs Temps consacré à l'idée - Seul et en équipe<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">L'article <a href="http://wiki.ayeba.fr/Qualit%C3%A9+de+l'id%C3%A9e+vs+Temps+consacr%C3%A9+%C3%A0+l'id%C3%A9e">Qualité de l'idée vs Temps consacré à l'idée</a> récemment traduit par Fabrice m'a fait réfléchir...</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Je vous en propose une variante :</span><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPSMhGdmoORgT0pBQXa-OIDyLKkvYYtRt61t4daYwr1QEVLjCWOKulxWG5TvjNwNRRyN0B4CPEyHUpgQ65LJ2Cdw_pUmTWQs67LEQeuoVQVKaWFv24EX9dGgUNq8AF13fTRCKXJZxFfN1A/s1600/Qualit%C3%A9+de+l'id%C3%A9e%2Bvs%2BTemps%2Bconsacr%C3%A9%2B%C3%A0%2Bl%E2%80%99id%C3%A9e%2B-%2Bwith%2Bagile.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPSMhGdmoORgT0pBQXa-OIDyLKkvYYtRt61t4daYwr1QEVLjCWOKulxWG5TvjNwNRRyN0B4CPEyHUpgQ65LJ2Cdw_pUmTWQs67LEQeuoVQVKaWFv24EX9dGgUNq8AF13fTRCKXJZxFfN1A/s1600/Qualit%C3%A9+de+l'id%C3%A9e%2Bvs%2BTemps%2Bconsacr%C3%A9%2B%C3%A0%2Bl%E2%80%99id%C3%A9e%2B-%2Bwith%2Bagile.jpg" height="321" width="400" /></a></div>
<br />Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-81105436134198046462014-11-05T14:06:00.000+01:002014-11-05T14:06:18.716+01:00Concevoir un Kanban Utile, Utilisable, Utilisé<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Concevoir un tableau kanban n'est pas toujours facile!</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Il s'agit d'abord de comprendre le processus de fabrication et de le rendre visible. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les "éléments du flux" (les "choses à fabriquer") peuvent être différents : la granularité peut varier fil du processus avec des éclatement d'un élément en plusieurs, et différents types peuvent coexister. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Il n'y a pas non plus une seule bonne solution, mais plusieurs options qu'il s'agit d'explorer pour que le processus soit juste, pour que l'équipe le comprenne, et enfin et surtout pour que l'équipe l'utilise et en tire profit. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">C'est bien cette dernière étape qui est la plus cruciale et sur laquelle nous butons encore sur un de nos systèmes Kanban. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><u>Contexte de l'équipe: </u></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Notre équipe de "Support Technique" aux équipes de développement est distribuée sur 4 sites. Deux personnes se trouvent seules chacune sur un site différent (Montreuil et Arras), quatre autres sont à Nantes, deux ressources sont en centre de service à Bordeaux et les reste de l'équipe est également à Bordeaux, dans les locaux de la DSI. En tout nous sommes une équipe de 18 personnes. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Une autre caractéristique est que les équipes a qui nous apportons notre support ne sont pas homogènes dans leurs activités, leurs processus. Certaines équipes travaillent essentiellement avec des progiciels qui nécessitent parfois des développements spécifiques, d'autres développent des application en mode cycle en V tandis que le plus gros client est plutôt agile avec une organisation comprenant des Chefs de Projet, des Product Owner et plusieurs équipes Scrum.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dans ce cadre il est difficile d'avoir une animation d'équipe homogène, avec des échanges réguliers et fluides. Notre difficulté principale est le manque de communication entre tous les membres de l'équipe, surtout lorsque des activités passent par des acteurs situés sur les différents sites.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><u>Démarche de changement :</u></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dans notre démarche agile, nous avons (cf. posts précédents) mis en place plusieurs tableaux Kanban pour répondre initialement à deux types de demandes différents :</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les demandes panifiables et planifiées (en mode "Projet") faites à l'équipe sont suivies dans le kanban "Projet"</span></li>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">qui se décline avec des objets "projet", des objets "Cas d'usage" et des objets "action/tâche"</span></li>
</ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les demandes de support suite à un problème technique par exemple sont suivies dans le kanban "Support"</span></li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Premier problème : où mettre les tableaux, sur quel site(s)? </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Et forcément une question : doit-on les virtualiser?</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dans un premier temps, nous avons suivi les conseils de Laurent Morisseau et nous avons cherché à rendre compte de 80 % de notre activité afin de trouver un format qui marche et pouvoir l'enrichir et l'adapter au fur et à mesure.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<b><u><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Constats Kanban "Support" :</span></u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Notre premier constat a été que le Kanban "Support" avait été facile à mettre en oeuvre à Bordeaux et qu'il avait permis de fluidifier le traitement des demandes en portant "physiquement" l'attention sur elles et en limitant le WIP.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A l'inverse l'équipe de Nantes ayant moins de demande de cette nature que l'équipe de Gradignan, le tableau Kanban a progressivement été abandonné. </span></li>
</ul>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<b><u><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Constat Kanban "Projet" :</span></u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les premières versions du système étaient assez compliquées. Il pouvait y avoir plusieurs profils intervenant sur une même colonne qui comportaient plusieurs activités distinctes. </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les éléments du flux projet, quelque soit la forme donnée au tableau restaient longtemps au même endroit car le process est long. </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pour son initialisation il fallait déployer beaucoup d'énergie à vaincre les résistances des uns et des autres qui ne le trouvaient pas utile. "Du temps perdu c'est tout."</span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Nous avons donc itéré sur le tableau, modifié nos définitions de fini pour les étapes du processus.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Nous avons également changé la portée du tableau : au commencement il était dédié à l'ensemble de l'équipe, puis nous avons sorti les activités des DBA pour la déporter dans un Kanban virtualisé afin d'intégrer une ressource distante. De plus cette activité est maintenant visible depuis l'ensemble de nos sites. Nous avons également exclus l'activité des architectes de nos systèmes Kanban : nous reportons à plus tard les travaux sur cette activité afin de nous concentrer sur le plus important. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_ubPan4n3h4Rjdq_7_WCOGga-y9qN71ofdZawiv5BnACT7lTyxGoL0Tokowy-iX59LcUoIRD_eXx-j8tF60fBI0Bmns3qVRcVh7_9F7IeZxi_lSgWChkEoX7OdLQznsEYPTJYQe_gU677/s1600/IMG_20140702_160734.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_ubPan4n3h4Rjdq_7_WCOGga-y9qN71ofdZawiv5BnACT7lTyxGoL0Tokowy-iX59LcUoIRD_eXx-j8tF60fBI0Bmns3qVRcVh7_9F7IeZxi_lSgWChkEoX7OdLQznsEYPTJYQe_gU677/s1600/IMG_20140702_160734.jpg" height="240" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">version 1</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyTi3fe3DD_piAmcJ-TX2I4IPgEYfIq7WNQ419Gjgvi9llWHuJhxRG8slnNHBILxE3f82uAT4cZjiRrjh0qpRDMLH84k2CLRBO0cKe9fXLdfiDDfjzBJ3569JDQ4jmmvz0R1e6rJECKBZE/s1600/IMG_20140428_111033.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyTi3fe3DD_piAmcJ-TX2I4IPgEYfIq7WNQ419Gjgvi9llWHuJhxRG8slnNHBILxE3f82uAT4cZjiRrjh0qpRDMLH84k2CLRBO0cKe9fXLdfiDDfjzBJ3569JDQ4jmmvz0R1e6rJECKBZE/s1600/IMG_20140428_111033.jpg" height="240" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">version 2</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dans ces deux premières versions nous avions trois granularité pour les éléments du flux : Des projet/commandes qui donnent lieu à des Cas d'Usage (Epics/Features) qui eux-même donnent lieu à des actions de support aux projet... compliqué dans notre contexte! </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKvr9munk29z8E0NfgOE5K0B8NV7I-XqXQQm3G8sRYBx3GXcO1V-vTGzLPydEP16XQGfSPkL1npE1q6VSguRIHP_UyfuwW-1UTA18KSy8SrPCL23UrFTYThan1NFzYpoKGiElOUZoQd8ar/s1600/kanban+projet+v3.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKvr9munk29z8E0NfgOE5K0B8NV7I-XqXQQm3G8sRYBx3GXcO1V-vTGzLPydEP16XQGfSPkL1npE1q6VSguRIHP_UyfuwW-1UTA18KSy8SrPCL23UrFTYThan1NFzYpoKGiElOUZoQd8ar/s1600/kanban+projet+v3.JPG" height="384" width="640" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">version 3</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un autre point était frein à l'utilisation : l'injection des éléments du flux et le processus en amont qui ne dépend pas directement de nous.La difficulté était d'avoir une source fiable et à jour. L'injection des éléments à la demande nécessite une bonne discipline personnelle et un peu de temps. Çà ne fonctionnait pas.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Nous sommes remontés à la source (la gestion des commandes) et travaillé avec la personne en charge de leur suivi. Nous avons mis en place un export des commandes depuis l'outil de gestion dans une feuille Excel. A partir de cette liste d'éléments une macro VB nous permet d'appliquer les codes couleurs associés à nos projets et ensuite de générer des post-its automatiquement que nous avons juste à imprimer et, découper et afficher sur le tableau. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Alléger le processus amont et l'automatiser nous a permis de simplifier le processus global et de lever certaines résistances. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Nous pouvons donc à présent nous concentrer sur deux éléments important : les actions/tâches à réaliser et le flux projet.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A ce stade, le système semble enfin être devenu utilisable. S'il est utilisé correctement nous pourrons en tirer partie pour l'équipe (et aussi pour les managers) et le système deviendra utile.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><u>Constat Kanban DBA :</u></b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ce système a tout de suite trouvé l’adhésion en remplaçant un fichier Excel peu pratique. Nous avons choisi l'utilisation de KanbanFlow (http:\\kanbanflow.com). Les trois DBA listent leurs actions et les priorisent, c'est un excellent support pour le partage. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Nous nous réunissons une fois par semaine en visioconférence pour parcourir l'activité, trier nos files d'attente et partager les difficultés rencontrées.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7TBjSyO6R2djCM7D-oze9SVSt7O9k-7f-g4pBHpg5MtLf2n1lmoJP1p8peE_aNUXyNGd7oC6wmht3YKfjgDMGloNJnd4c4z9DrFME14jt7HZgDSojXmnNWfwoMNC3AkpiTUcJXSOkpu3G/s1600/kanbanflox+snapshot.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7TBjSyO6R2djCM7D-oze9SVSt7O9k-7f-g4pBHpg5MtLf2n1lmoJP1p8peE_aNUXyNGd7oC6wmht3YKfjgDMGloNJnd4c4z9DrFME14jt7HZgDSojXmnNWfwoMNC3AkpiTUcJXSOkpu3G/s1600/kanbanflox+snapshot.jpg" height="127" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><u>Prochaines étapes :</u></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Une fois le système "Projet" validé nous le virtualiserons afin qu'il puisse être partagé entre tous les sites. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Il faudra mettre en place des écrans au mur afin que le tableau soit visible en permanence et que nous puissions organiser nos mêlées de façon efficace en s'appuyant sur les éléments du flux.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Repenser à l'activité des architectes et les intégrer dans un système existant OU en créer un spécifique.</span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Evidemment, nous ferons le point sur tous ces aspects pour la dernière rétrospective de l'année, à la mi-décembre...</span>Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-71922860962407665482014-10-30T09:48:00.002+01:002014-10-30T09:51:02.480+01:00Agile Tour Bordeaux 2014<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Rendez-vous dés demain, le vendredi 31 octobre 2014 et le 1er novembre à l'<b>Agile Tour Bordeaux 2014</b> à <b>L'Epitech </b>pour faire le plein de nouvelles idées!</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://lanyrd.com/2014/agile-tour-bordeaux/">http://lanyrd.com/2014/agile-tour-bordeaux/</a> et <a href="http://agiletourbordeaux.fr/">http://agiletourbordeaux.fr/</a></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">J'aurais le plaisir de participer à la Coaching Clinic (<a href="http://agiletourbordeaux.fr/2014/08/27/coaching-clinic.html">http://agiletourbordeaux.fr/2014/08/27/coaching-clinic.html</a></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">) organisée par Fabrice Aimetti avec plein de super coachs agiles!</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-88858536646693906072014-09-19T16:34:00.000+02:002014-09-19T16:35:10.796+02:0010 000 vues!<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Merci à vous tous, ça fait plaisir de voir un tel trafic sur son blog!</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Depuis quelques années je vous partage mes retours d'expérience sur l'agilité et vous êtes nombreux a venir consulter mes posts.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><i>10 000 pages vues en France et à l'international!</i></b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGM3hd6m_gPzc_o4Ib-v1R8SBt5ZRxvgIkh00Lg5hckh4C6imXAHdp_za_GfNDL_ECkql7RnfO6ia-4cyLSbNQI82Ox7oFV-JS5J0hSCkcjDl7JnMTpTPnQRgZe6Hoj0YiltcgpQoDUmCL/s1600/Blogger%C2%A0+Olivier+Patou,+coach+agile+-+Vue+d'ensemble%2Bdes%2Bstatistiques%2B-%2BGoogle%2B_2014-09-19_14-13-38.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGM3hd6m_gPzc_o4Ib-v1R8SBt5ZRxvgIkh00Lg5hckh4C6imXAHdp_za_GfNDL_ECkql7RnfO6ia-4cyLSbNQI82Ox7oFV-JS5J0hSCkcjDl7JnMTpTPnQRgZe6Hoj0YiltcgpQoDUmCL/s1600/Blogger%C2%A0+Olivier+Patou,+coach+agile+-+Vue+d'ensemble%2Bdes%2Bstatistiques%2B-%2BGoogle%2B_2014-09-19_14-13-38.png" height="118" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHCkvQwghzTq-iMFy43hGooiSr6dmcGHAhFvfolrsjkh78UOvBt95vpg9JGt9T26Y66G76ED-NxXG4-MwRKE3Z12hMlm_FAWOevnjDhBEqmoYZ9_msa2QZ6hLICN6M8sxwOP0ae6PVe-B5/s1600/Olivier+Patou,+coach+agile+-+Google+Chrome_2014-09-19_14-15-22.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHCkvQwghzTq-iMFy43hGooiSr6dmcGHAhFvfolrsjkh78UOvBt95vpg9JGt9T26Y66G76ED-NxXG4-MwRKE3Z12hMlm_FAWOevnjDhBEqmoYZ9_msa2QZ6hLICN6M8sxwOP0ae6PVe-B5/s1600/Olivier+Patou,+coach+agile+-+Google+Chrome_2014-09-19_14-15-22.png" height="82" width="320" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYaFhn3J33zghm1klo9Bn8B1MLN8fyBrMCCKkO2Mr9op0BPAL2Fgqpk2NZSNPt65-jDnh2yw8jjK7MEXoFop_GDbyepxcAod_jqJdiAmM587unD2-LxHbYSzYjKOYoGyNTcdsmRsgvaawR/s1600/Blogger%C2%A0+Olivier+Patou,+coach+agile+-+Vue+d'ensemble%2Bdes%2Bstatistiques%2B-%2BGoogle%2B_2014-09-19_14-47-22.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYaFhn3J33zghm1klo9Bn8B1MLN8fyBrMCCKkO2Mr9op0BPAL2Fgqpk2NZSNPt65-jDnh2yw8jjK7MEXoFop_GDbyepxcAod_jqJdiAmM587unD2-LxHbYSzYjKOYoGyNTcdsmRsgvaawR/s1600/Blogger%C2%A0+Olivier+Patou,+coach+agile+-+Vue+d'ensemble%2Bdes%2Bstatistiques%2B-%2BGoogle%2B_2014-09-19_14-47-22.png" height="221" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Merci à tous ceux qui me suivent régulièrement, et n'hésitez pas à poster des commentaires ou me poser des questions je serais heureux de vous répondre !</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Olivier Patou</span>Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-61402694743582755622014-06-27T18:05:00.000+02:002014-06-27T18:07:12.504+02:00Kanban : évolution des tableaux - maturité de l'équipe<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La mise en oeuvre de Kanban pour l'IT dans l'équipe se fait autour de deux tableaux qui représentent les deux flux de demandes que reçoit l'équipe.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Depuis la première version du tableau "Support" initialisée au lendemain de la formation de Laurent Morisseau - fin avril, début mai - les deux tableaux ont beaucoup évolué.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Le Kanban Support a été mis en oeuvre en premier, car plus simple, le second Kanban permettant de visualiser le flux des demandes projets a été après la seconde formation que j'ai dispensée au reste de l'équipe à la mi mai.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Etant donné que notre équipe se trouve éclatée principalement sur deux sites, Gradignan et Nantes, nous avons deux tableaux pour chaque flux de demande : un à Gradignan et un à Nantes. Leurs évolutions se font en parallèle, certaines améliorations étant portées sur les deux sites, d'autre pas.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Il nous reste ensuite un architecte tout seul à Montreuil (assez isolé donc) et un DBA tout seul à Arras, mais qui viens régulièrement sur le site de Gradignan. Pour ces deux collaborateurs, aucun tableau n'est mis en place et il n'y pas eu de virtualisation des tableaux à ce jour. L'objectif est de gérer 80 % de notre acvtivité sur les deux systèmes et d'étendre ensuite la portée par opportunités une fois les systèmes suffisamment matures.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Voici un petit extrait des diverses évolutions que nous avons apporté au Kanban Support de Gradignan, la suite et le compléments viendrons dans d'autres billets :</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Kanban Support :</span><br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxEHM7H0xisvbR0cjEU6Jv-h1m9Q9i_hHsOeSMAyQd66giUCqlvY3cyC8A1jupH17PLTjtftTxCS2ntxyjmS3Kv6xs2sFW3ynlDb4EZVdOvKMrg5XZa8C7FZLcnhLG7QqnZiQ8Fs9Jy_lI/s1600/IMG_1202.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxEHM7H0xisvbR0cjEU6Jv-h1m9Q9i_hHsOeSMAyQd66giUCqlvY3cyC8A1jupH17PLTjtftTxCS2ntxyjmS3Kv6xs2sFW3ynlDb4EZVdOvKMrg5XZa8C7FZLcnhLG7QqnZiQ8Fs9Jy_lI/s1600/IMG_1202.JPG" height="179" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Première version du tableau support</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijThD48ooJKRALGTDhknWTqHB3xCYlp0oeLGVeMdH4jRil_xQ18lBFKLKYd761w1RUgJzVOiCaxdEuxEA3vzAI9538Vh2ms7wtrYWLLePW-kIcwFt-Yef5qrbw2-EdEcxd6uAzlOgPlss0/s1600/P1110783.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijThD48ooJKRALGTDhknWTqHB3xCYlp0oeLGVeMdH4jRil_xQ18lBFKLKYd761w1RUgJzVOiCaxdEuxEA3vzAI9538Vh2ms7wtrYWLLePW-kIcwFt-Yef5qrbw2-EdEcxd6uAzlOgPlss0/s1600/P1110783.JPG" height="320" width="240" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Aie! ça coince aux limites de l'activité "Analyse et correction" : on ne tiens pas les limites!</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">(on ne le voit pas, mais il y a un post-it "Aie" placé à coté de la limite)</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJB62h2Xf5TjNyS1LQRG9fJm2zkjED-r2usFDlIA40s2gR5k-klX4jgJLd0HEx0bu0nolAh0ijAbtmxz5mVR06bfWmIj97KNBk-T_gWqTweYmHyQgStNwyjJPxvpAaWmISX9DelNcHiog7/s1600/P1110787.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJB62h2Xf5TjNyS1LQRG9fJm2zkjED-r2usFDlIA40s2gR5k-klX4jgJLd0HEx0bu0nolAh0ijAbtmxz5mVR06bfWmIj97KNBk-T_gWqTweYmHyQgStNwyjJPxvpAaWmISX9DelNcHiog7/s1600/P1110787.JPG" height="240" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les indicateurs Diagramme de Flux Cumulés et Carte de contrôle son remplis à la main pour une meilleure appropriation par chaque membre de l'équipe - nous sommes passés depuis à une feuille Excel!</span></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdnBF0opEcxanDXofPtfNdnc8TacMIjB-QnnZf0os1gyy15uZ102FfpBM9yXFGMhVz3TtzBsA6rFIvfHs8xrNo2-61ZP9-0mFnR_XLLnsTjNhGiL2sa92DLr_y4D6AQgF7HkPaTOMYm_gn/s1600/P1110789.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdnBF0opEcxanDXofPtfNdnc8TacMIjB-QnnZf0os1gyy15uZ102FfpBM9yXFGMhVz3TtzBsA6rFIvfHs8xrNo2-61ZP9-0mFnR_XLLnsTjNhGiL2sa92DLr_y4D6AQgF7HkPaTOMYm_gn/s1600/P1110789.JPG" height="240" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Carte de Contrôle (temps de cycle des demandes)</span></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXrpVk8NznHfpavBvlzq22GwPGxRzOgEPGbZTqCTUDgo1uEfF0IHxKQM7Av1Rv18kIllD_X0o90npTt6CRxRfbomQ5xnl4Y4bVadJB0t-9Ifq1Irn5xYdD-qfzW7-smC0uIaJJV8NMLedF/s1600/P1110790.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXrpVk8NznHfpavBvlzq22GwPGxRzOgEPGbZTqCTUDgo1uEfF0IHxKQM7Av1Rv18kIllD_X0o90npTt6CRxRfbomQ5xnl4Y4bVadJB0t-9Ifq1Irn5xYdD-qfzW7-smC0uIaJJV8NMLedF/s1600/P1110790.JPG" height="320" width="240" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Digramme de flux cumulés : évolution du stock, de l'encours et du fini</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZSct0dfq_l9y9-G_Sc6TLLpeWZy9cdlGmRzYjw0qWgxxvVOj_MNHSOGiX-oRx3sbU-JldY7ig9mUZFCYCfFwqP9kbJGF4CxunklhcVLkI9OT-Q5gRTDLoB4nRoaF3xnz1bNSaEGy1Y1ZW/s1600/P1110788.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZSct0dfq_l9y9-G_Sc6TLLpeWZy9cdlGmRzYjw0qWgxxvVOj_MNHSOGiX-oRx3sbU-JldY7ig9mUZFCYCfFwqP9kbJGF4CxunklhcVLkI9OT-Q5gRTDLoB4nRoaF3xnz1bNSaEGy1Y1ZW/s1600/P1110788.JPG" height="240" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les règles de la mêlée Kanban</span></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPL4krb_vTv7cz0PJ9m78I04pr65oCmHTRlRk-se1tqQ0TzZG8fufnfSa5R8iT81Mm-IeR1e_rhwuhkxQ1o4tuj1H5MrKn1ZNkow5SQzSHahI59L6jtRwhzYW5sMYroK3-tnSHDKRbJZ_1/s1600/IMG_20140428_111400.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPL4krb_vTv7cz0PJ9m78I04pr65oCmHTRlRk-se1tqQ0TzZG8fufnfSa5R8iT81Mm-IeR1e_rhwuhkxQ1o4tuj1H5MrKn1ZNkow5SQzSHahI59L6jtRwhzYW5sMYroK3-tnSHDKRbJZ_1/s1600/IMG_20140428_111400.jpg" height="240" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Certaines activités doivent être réalisées mise en visibilité par rapport aux autre : nous ajoutons un couloir de nage de nage pour toutes les activités Base de Données réalisées exclusivement par les DBAs.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dans nos bureaux deux représentants d'un autre pôle sont en forte interaction sur nos actions. Afin de fluidifier les interactions, nous leur ajoutons leur propre Kanban en dessous du notre. Il porte leurs actions, et les demandes que nous recevons lorsqu'ils sont contributeurs (Nous suivons comme ça tout le flux, ses blocages etc...). </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les limites ont aussi évolué depuis leur intialisation, certaines à la hausse, d'autres à la baisse</span></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqlddLqf6F9rAcMFcoh2l9Eb7jjI0pwaCzxpA3x_eaxYuiy17M9gfKEIvrivNiFBOSU_ZagcOt4VNA6QRqcHkoNzZK8tYGApbCW8wFfMNR6T8QoTrL0sDfJGBZ64xnMr7Lz-njumxCwp7Z/s1600/IMG_20140430_152101.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqlddLqf6F9rAcMFcoh2l9Eb7jjI0pwaCzxpA3x_eaxYuiy17M9gfKEIvrivNiFBOSU_ZagcOt4VNA6QRqcHkoNzZK8tYGApbCW8wFfMNR6T8QoTrL0sDfJGBZ64xnMr7Lz-njumxCwp7Z/s1600/IMG_20140430_152101.jpg" height="240" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">L'intégration est poussée plus loin : leur tableau deviens partie intégrante du notre</span></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfyWAd2SMAdW6fQn7ZvusroPm5iBbD8RkJWbapkJtrjoEkxodFSLcgbrM9H04ONqX3fP7lPj0Q_69j7U4TL4eSaLHwlL9UQ8bDpfxuZ3OJzHgtGNWChlf2IY7HKmw1D95yztGonR_HjAox/s1600/IMG_20140520_092913.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfyWAd2SMAdW6fQn7ZvusroPm5iBbD8RkJWbapkJtrjoEkxodFSLcgbrM9H04ONqX3fP7lPj0Q_69j7U4TL4eSaLHwlL9UQ8bDpfxuZ3OJzHgtGNWChlf2IY7HKmw1D95yztGonR_HjAox/s1600/IMG_20140520_092913.jpg" height="240" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A présent les activités sont parfaitement intégrées dans le même flux, on a ajouté des acteurs et les limites tiennent bon. Le flux est bien maîtrisé, même lorsque tout d'un coup une pluie de demandes arrive.<br />A ce stade nous avons également ajouté les classes de services (on voit des post-its roses) et affiché les règles du système : cadences des réunions, d'injection, de purge, définitions de terminé ...</span></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRabWdU3-vRXSY-YN7WOWv83lsQ33pZn3Piuw6emvT1M8q9bvhy8ilX-9g8_7S3wHGOYjfxwULaGgxR0bbpIjX4AUxaKS8meDWEJSMvyNxnkTuuuqmqnfZoo-RaqM9F1DWvFYfDJX2kovJ/s1600/Microsoft+Excel+-+ST+DMC+AEX+-+Suivi+Kanban+-+Charts+v0.4.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRabWdU3-vRXSY-YN7WOWv83lsQ33pZn3Piuw6emvT1M8q9bvhy8ilX-9g8_7S3wHGOYjfxwULaGgxR0bbpIjX4AUxaKS8meDWEJSMvyNxnkTuuuqmqnfZoo-RaqM9F1DWvFYfDJX2kovJ/s1600/Microsoft+Excel+-+ST+DMC+AEX+-+Suivi+Kanban+-+Charts+v0.4.png" height="171" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les diagrammes (CFD et CC) du Kanban Support à Gradignan<br />C'est bien, parce qu’on y revoit certaines évolutions dans notre approche<br />C'est bien aussi de voir que l'équipe gère bien le flux et absorbe les pics.</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-3524142438837091832014-04-25T12:01:00.000+02:002014-04-25T15:00:26.117+02:00Formation Kanban : acte II <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Après la formation Kanban pour l'IT de Laurent Morisseau avec Fabrice Aimetti, destinée aux internes, j'ai repris le flambeau pour une formation sur un jour et demi avec l'aide d'Aline Renan.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un grand merci à elle pour son animation et la traduction en français d'une bonne partie du jeu GetKanban (<a href="http://www.getkanban.com/" target="_blank">http:\\www.getkanban.com</a>).</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pour débuter la formation, chacun a décrit ses attentes par rapport à la formation. J'avoue que ce premier échange m'a un peu surpris :</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">"Je n'ai aucune attente....", "de toute manière c'est un truc de managers pour avoir des indicateurs..."</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Du coup, après avoir le jeu, nous avons refait un tour de table, et là, les attentes étaient plus claires, le jeu étant très bien fait, et l'animation d'Aline très réussie.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaTaajoFIFmPPQRHDF7pmJTpdnKCoYKJ-zzIJYNzpy-2e4zVjoSwfVPWT4TrThDaD3R1nkqZk84bgwY1ou9MxMBKKYbCTFmEkTk1hJKwvuR_jiZ6vh4ojBHSJkCBwxeyqMDmnVz2EZlzwu/s1600/IMG_1221.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaTaajoFIFmPPQRHDF7pmJTpdnKCoYKJ-zzIJYNzpy-2e4zVjoSwfVPWT4TrThDaD3R1nkqZk84bgwY1ou9MxMBKKYbCTFmEkTk1hJKwvuR_jiZ6vh4ojBHSJkCBwxeyqMDmnVz2EZlzwu/s1600/IMG_1221.JPG" height="179" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8UtpCXpb0di6jeB2AxJ94gcym9bIR9M6TjmqWAgxW8x2Q6tu_gwYkf-I2GdXZ_O7tA_7NRF646g-dSMBkdrxP633L02p2dzEB3DCnG4wad5ug5q9KRIg255OJYEF9zoDpaSnHhynvM6G5/s1600/IMG_1237.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8UtpCXpb0di6jeB2AxJ94gcym9bIR9M6TjmqWAgxW8x2Q6tu_gwYkf-I2GdXZ_O7tA_7NRF646g-dSMBkdrxP633L02p2dzEB3DCnG4wad5ug5q9KRIg255OJYEF9zoDpaSnHhynvM6G5/s1600/IMG_1237.JPG" height="179" width="320" /></span></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSK-XpnPMvBNoNunShugGhuH2gntnBK_99_LbYDq8NgcYDECR5B3JtBSekI6ezAiVjYejJNj54YN8g5kP3au8E5hgkM-OSBHObGOMoHEEI9bBqYPlSUCbhgtjwk9zriTup4477D3iuEVa7/s1600/IMG_1234.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSK-XpnPMvBNoNunShugGhuH2gntnBK_99_LbYDq8NgcYDECR5B3JtBSekI6ezAiVjYejJNj54YN8g5kP3au8E5hgkM-OSBHObGOMoHEEI9bBqYPlSUCbhgtjwk9zriTup4477D3iuEVa7/s1600/IMG_1234.JPG" height="179" width="320" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZ_V0A_ksm1lTkBYUYARVLo04GMUWhKg7shMhUJJFau6leGVop3Q3yPQNa5LscWDygLgiiTjcHvx7FqjklFrgOcfokzfALdzjdD2qVbJOLjZ-lGxGlBL-E6v64RTJEBKcfY4WY12oYot5Y/s1600/IMG_1230flot%C3%A9.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZ_V0A_ksm1lTkBYUYARVLo04GMUWhKg7shMhUJJFau6leGVop3Q3yPQNa5LscWDygLgiiTjcHvx7FqjklFrgOcfokzfALdzjdD2qVbJOLjZ-lGxGlBL-E6v64RTJEBKcfY4WY12oYot5Y/s1600/IMG_1230flot%C3%A9.JPG" height="180" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">L'équipe A</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizj2swWhBKb3xXipRtlCP4a2EGAN0Z_oiUq0Nv3A-pdEI8QyWnDEx_OWHWD3AcfeBd1x_FDjrdETJQ3Qo-oHIg12oeD9u7WqiwxoT3cLaOvfs5Dkaeq6sGpAsO4foXJ4onxoSnlkMfsaH8/s1600/IMG_1231flout%C3%A9.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizj2swWhBKb3xXipRtlCP4a2EGAN0Z_oiUq0Nv3A-pdEI8QyWnDEx_OWHWD3AcfeBd1x_FDjrdETJQ3Qo-oHIg12oeD9u7WqiwxoT3cLaOvfs5Dkaeq6sGpAsO4foXJ4onxoSnlkMfsaH8/s1600/IMG_1231flout%C3%A9.JPG" height="180" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Aline et l'équipe B</span></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXjIaF3Maj5lMjlcx8LA-dVgAxZaXku4VhCxl8_oIf4tC0w8q4wumTtoU9xKb6xltEO4AOgFraM5EH2idbPNazWBV4xmuDxBo9rat1_fgXPTA5g7SdYEpN8Rwg-sIP0RbpRcDiJsEKQ00W/s1600/IMG_1248.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXjIaF3Maj5lMjlcx8LA-dVgAxZaXku4VhCxl8_oIf4tC0w8q4wumTtoU9xKb6xltEO4AOgFraM5EH2idbPNazWBV4xmuDxBo9rat1_fgXPTA5g7SdYEpN8Rwg-sIP0RbpRcDiJsEKQ00W/s1600/IMG_1248.JPG" height="320" width="179" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les résultats du jeu : l'équipe B gagne avec 71 000 points contre 37 700 pour l'équipe A</span></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pour relier la théorie à la pratique, je me suis appuyé sur les expériences acquises pendant le jeu et sur le premier tableau Kanban mis en oeuvre pour l'activité de support aux équipes (gestion de tickets).</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Nous avons également partagé ensemble les problématiques liées à l'éclatement de l'équipe sur deux sites : à Nantes et à Gradignan. Par chance, nos équipes ont globalement des activités sur des projets distincts en fonction de leur localisation géographique, ce qui permet d'avoir des tableaux distincts avec peu d’interactions entre les deux sites.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Durant toute la session, le mur de feedback était présent. Peu de post-its malgré mes relances répétées. L'équipe a pourtant déjà utilisé ce mur pour la rétrospective de fin d'année et nous avions récolté beaucoup de retours. Qu'est-ce qui n'a pas marché cette fois-ci?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYh_vz29kzhqXZ26exMHtqXz4QfY2eHqMyXaPNDIVFMeJ5t2Q-gbNxR1dGUhzAGbpPM6zFBWI_-Fx7XigyXAqJG7gidPLtDAj9-D1MjiQy_cgfoL-WMFcPkHoo3mFvVNtqjrjH9Jfarwrt/s1600/IMG_1241.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYh_vz29kzhqXZ26exMHtqXz4QfY2eHqMyXaPNDIVFMeJ5t2Q-gbNxR1dGUhzAGbpPM6zFBWI_-Fx7XigyXAqJG7gidPLtDAj9-D1MjiQy_cgfoL-WMFcPkHoo3mFvVNtqjrjH9Jfarwrt/s1600/IMG_1241.JPG" height="320" width="179" /></span></a></div>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Le bilan de la formation a été fait à la toute dernière minute, les Nantais rentrant en voiture juste après la dernière journée : plutôt satisfaisant malgré les délais de préparation très court (6,5 jours de travail effectif).</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Il en ressort un axe d'amélioration principal sur la durée de la formation, trop courte. </span><br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH4V4LrdzYfx9kodbaLHUu-fLdTHcFNHzhxncR6e59sqEoqkBEn_QksPBFi3_MDGbbg6GmNZHo1aqekHo9vOPqH3hKrAVrh7sILQAscaojekTFEztItwkddhWXNTGUGBH5VE955bc_4qYX/s1600/IMG_1239.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH4V4LrdzYfx9kodbaLHUu-fLdTHcFNHzhxncR6e59sqEoqkBEn_QksPBFi3_MDGbbg6GmNZHo1aqekHo9vOPqH3hKrAVrh7sILQAscaojekTFEztItwkddhWXNTGUGBH5VE955bc_4qYX/s1600/IMG_1239.JPG" height="320" width="179" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Évaluation de la formation</span></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">L'axe respect es attentes est mitigé : puisque certains n'avaient pas d'attentes particulières au départ, la note fut basse : "soit on mettait tout à 100% soit on mettait faible, puisque pas d'attentes!")</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">De mon coté, si pour une première formation Kanban, j'ai bien tenu mon timing, je dois améliorer certaines explications et corriger le support qui comportait quelques petites coquilles (notamment des animations de post-its impromptues - le copier coller est toujours source de surprises!)</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un gros manque cependant, mais l'information est passée à l'oral : les 4 valeurs et 12 principes de l'agilité sont à ajouter au support de formation!</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH4V4LrdzYfx9kodbaLHUu-fLdTHcFNHzhxncR6e59sqEoqkBEn_QksPBFi3_MDGbbg6GmNZHo1aqekHo9vOPqH3hKrAVrh7sILQAscaojekTFEztItwkddhWXNTGUGBH5VE955bc_4qYX/s1600/IMG_1239.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></a></div>
<br />
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F1.bp.blogspot.com%2F-XZJWJkttQ2c%2FU1oY6UVbC1I%2FAAAAAAAAC20%2F3_9ARuQDGRI%2Fs1600%2FIMG_1239.JPG&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH4V4LrdzYfx9kodbaLHUu-fLdTHcFNHzhxncR6e59sqEoqkBEn_QksPBFi3_MDGbbg6GmNZHo1aqekHo9vOPqH3hKrAVrh7sILQAscaojekTFEztItwkddhWXNTGUGBH5VE955bc_4qYX/s1600/IMG_1239.JPG" -->Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-11331428620865834392014-04-07T11:20:00.000+02:002014-04-07T11:21:17.462+02:00Formation Kanban : la suite<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">La formation Kanban de Laurent Morisseau s'est déroulée sur 2 jours et demi.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Nous avons commencé par le jeu très instructif GetKanban (on trouve tout sur leur site http://getkanban.com).</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Ce jeu nous a permis une mise en situation projet dans un contexte de développement avec des enjeux Business. Deux équipes étaient en compétition et cela a stimulé les participants :</span><br />
<ul>
<li><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">Mise au point de stratégies différentes, </span></li>
<li><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">Mise en place de mêlée naturellement et systématiquement : devant les enjeux, on s'organise et chacun veut naturellement contribuer à établir la meilleure stratégie.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">Compréhension intuitive des goulets d'étranglement et la stratégie vient naturellement protéger le goulet en cherchant à lui fournir en permanence de l'activité.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">Construction des graphiques pour établir nos métriques (réutilisés tout le long de la formation pour illustrer les parties théoriques de la formation)</span></li>
<li><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">Utilisation de cartes kanban différentes (cartes urgentes, cartes "challenges" : a prendre ou pas - question de stratégie) et identification de classes de service : certaines cartes sortent plus vite que d'autres - qu'ont-elles en commun?</span></li>
</ul>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy8W-KFD7MCW4ONDSjEUsWaVQ2GF-udI6QEy7vTU7VN5m5nghJUXr9jRWceko4Ii_PRFtQUDelNImhaBRei7gPl1JByUgxQudE6By1vyXjYDbeVJMoUBufB1zb5hMQ_BbMZgH72-RJH9ln/s1600/P1110613.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy8W-KFD7MCW4ONDSjEUsWaVQ2GF-udI6QEy7vTU7VN5m5nghJUXr9jRWceko4Ii_PRFtQUDelNImhaBRei7gPl1JByUgxQudE6By1vyXjYDbeVJMoUBufB1zb5hMQ_BbMZgH72-RJH9ln/s1600/P1110613.JPG" height="240" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Nettoyage des support du jeu en fin de journée</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikCzSih_WeUxxntrggqPwkH42TLXzAs1t7JICheKjVk6eKWEkhwy2J2aNdnothRY_qO7TeFZzfWU2V-cw8IeyqoUtbNxlafgVswWH6JDi7PafN6lbNs9VqASNAjvrLRrWgm5XKcispZqOF/s1600/P1110605.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikCzSih_WeUxxntrggqPwkH42TLXzAs1t7JICheKjVk6eKWEkhwy2J2aNdnothRY_qO7TeFZzfWU2V-cw8IeyqoUtbNxlafgVswWH6JDi7PafN6lbNs9VqASNAjvrLRrWgm5XKcispZqOF/s1600/P1110605.JPG" height="240" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Suivi financier du jeu</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEim8F575ne6ka83V-Mu4YHx5FcRmRme2NSkmMk0oqq5d39J9Ifcu9RuZ0lS4o0DfzXg05Sib4Js9OU64-CY5HhvVymFuZO6MXpmjzLxd13sV8tE3COBXOF_bSuGAnIXggHbynTn9gO51V/s1600/P1110607.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEim8F575ne6ka83V-Mu4YHx5FcRmRme2NSkmMk0oqq5d39J9Ifcu9RuZ0lS4o0DfzXg05Sib4Js9OU64-CY5HhvVymFuZO6MXpmjzLxd13sV8tE3COBXOF_bSuGAnIXggHbynTn9gO51V/s1600/P1110607.JPG" height="320" width="240" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Diagramme de flux cumulé</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRzeo98nChi_83GcyS0G1EMGMM5HTRO6hqlNGCWvyYgZDb5sP76mVULfxY56RsiwglbOEAg2CsEjRntHh74P4kIJq-w-DfSOrEXeYJ-g-oTA83CVrj-E6DcdMokE8FMuimBR8X-kpQ-LHi/s1600/P1110608.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRzeo98nChi_83GcyS0G1EMGMM5HTRO6hqlNGCWvyYgZDb5sP76mVULfxY56RsiwglbOEAg2CsEjRntHh74P4kIJq-w-DfSOrEXeYJ-g-oTA83CVrj-E6DcdMokE8FMuimBR8X-kpQ-LHi/s1600/P1110608.JPG" height="240" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Control Chart : temps de cycle de chaque carte sortie du système</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Au cours de la formation, Laurent a su trouver l'argumentaire juste pour convaincre de l'efficacité du système malgré la diversité des activités du service.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Les ateliers nous ont permis d'identifier deux flux et de les modéliser : </span><br />
<ul>
<li><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">un flux simple pour la gestion des demandes de support</span></li>
</ul>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZcw-BDshsIoTcLcHbkvZrYa4u0LwvtFMnBuH13-iAhaVyOec9YNCbHXcsxLp_dSGFeu5rkux1CnZcU50OhYRi7yCp3M0HgBpKHUTPdy-lfQoY3iYOGjaJRLvalP4pGP7bQGIrs5wkiY_H/s1600/P1110641.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZcw-BDshsIoTcLcHbkvZrYa4u0LwvtFMnBuH13-iAhaVyOec9YNCbHXcsxLp_dSGFeu5rkux1CnZcU50OhYRi7yCp3M0HgBpKHUTPdy-lfQoY3iYOGjaJRLvalP4pGP7bQGIrs5wkiY_H/s1600/P1110641.JPG" height="320" width="240" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Le prototype pour le kanban "Support"</td></tr>
</tbody></table>
<div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<ul>
<li><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">un flux complexe avec deux tableaux imbriqués : toute la vie d'un projet, du cadrage au déploiement en production.</span></li>
</ul>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXMrhjRVMAZhIcJk83QecD4-W26xvCqpHcwN5nLEzmxc9mHxJnbREGcrKF0-zF7jIvsxHNN827MYrE4HJDTtz2W8T09oh-ZD_9oDQYmZmIUHsHs4bEZm09OWoiY3xwzX0GmTu_0zKXZT-n/s1600/P1110642.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXMrhjRVMAZhIcJk83QecD4-W26xvCqpHcwN5nLEzmxc9mHxJnbREGcrKF0-zF7jIvsxHNN827MYrE4HJDTtz2W8T09oh-ZD_9oDQYmZmIUHsHs4bEZm09OWoiY3xwzX0GmTu_0zKXZT-n/s1600/P1110642.JPG" height="240" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Le prototype pour le kanban "Projet"</td></tr>
</tbody></table>
<div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">La formation terminée, nous sommes repartis avec sous le coude un plan d'action et deux tableaux. Le premier tableau kanban pour la partie support a été partagé avec le reste de l'équipe qui n'avait pas pu participer à la formation. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">A ce jour il a été retravaillé avec la collaboration des principaux intéressés puis initialisé et enfin il commence à être utilisé au quotidien.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioiIFr9snSVWBToFpA1dbyRXpC3UL4__hh8rwyZEkhyqwtvc7GBCflsBmEeyiJ_l0lSBmcQq58jiFnXSJWUlMBP8k7MAFsnJWrK-DfIAGHMlTuLGVRhfinWNpeKRpeELdMDiqqDuoquFD3/s1600/20140404_171904.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioiIFr9snSVWBToFpA1dbyRXpC3UL4__hh8rwyZEkhyqwtvc7GBCflsBmEeyiJ_l0lSBmcQq58jiFnXSJWUlMBP8k7MAFsnJWrK-DfIAGHMlTuLGVRhfinWNpeKRpeELdMDiqqDuoquFD3/s1600/20140404_171904.jpg" height="240" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">La version 1.0 de notre kanban "support"</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">A présent je prépare une session de formation pour le reste de l'équipe a dispenser dans une dizaine de jours et nous allons en parallèle approfondir la conception du second tableau.</span></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Fabrice Aimetti qui était présent lors de la formation va nous accompagner pour un coaching toutes les 2 à 3 semaines afin de nous aider dans la mise en oeuvre.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Un grand merci à Laurent pour sa formation d'une grande qualité et pour l'efficacité dont il sut faire preuve afin de concevoir des tableaux pertinent pour notre activité.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Un grand merci à Fabrice pour sa participation et sa co-animation des ateliers de la formation ainsi que pour les photos.</span>Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-76180467885102517402014-03-31T11:21:00.000+02:002014-03-31T11:23:03.078+02:00Formation Kanban<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Deux belles journées instructives nous attendent :</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Aujourd'hui</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> a</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">vec l'équipe que je coach nous allons commencer la formation Kanban de Laurent Morisseau. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Fabrice Aimetti sera présent également afin de préparer une intervention de coaching sur la mise en place de la place de la méthode.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Mon rôle est de faciliter </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">au quotidien</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">la mise en place de la méthode.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ça va être riche et instructif. La suite dans un prochain post?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Le site de Laurent : </span><a href="http://www.morisseauconsulting.com/" style="font-family: Verdana, sans-serif;">http://www.morisseauconsulting.com/</a></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Le site d'Ayeba ou Fabrice fait son oeuvre : </span><a href="http://ayeba.fr/author/fabrice/" style="font-family: Verdana, sans-serif;">http://ayeba.fr/author/fabrice/</a></li>
</ul>
Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-75805932067657969212014-02-28T10:25:00.001+01:002014-02-28T10:32:05.532+01:00Rétrospectives agiles<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2PLLb0nSOKJ8Y5uNQZnEEkti_AEUqEhtR695XHvKyj_CImOnotwGRBsz4XdrNeF7hIEqS3Rvx0Fmjt3lHeEfNZZE0X99r-S-idbA0krryChMvPFvjrobWeUreSDq6L5QjysaBdDeOnCQZ/s1600/r%C3%A9trospective+%C3%A9toile+de+mer+olivier+Picaud.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2PLLb0nSOKJ8Y5uNQZnEEkti_AEUqEhtR695XHvKyj_CImOnotwGRBsz4XdrNeF7hIEqS3Rvx0Fmjt3lHeEfNZZE0X99r-S-idbA0krryChMvPFvjrobWeUreSDq6L5QjysaBdDeOnCQZ/s1600/r%C3%A9trospective+%C3%A9toile+de+mer+olivier+Picaud.jpg" height="200" width="197" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La rétrospective en agile (ou pas d'ailleurs) est le moteur de l'amélioration continue.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les méthodes agiles proposent la mise en oeuvre de rétrospectives a chaque temps fort du projet :</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">à la fin d'un Sprint, d'une itération</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">à la fin d'une version,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">à la fin du projet</span></li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La forme la plus classique pour l'animation de cette cérémonie est la suivante :</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">L'animation est réalisée par le Scrum Master ou le Facilitateur</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Chaque membre de l'équipe formalise sur un post-it et pour la période donnée </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ce qui s'est bien passé (+),</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ce qui s'est mal passé (-),</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ce qui est à améliorer (/>)</span></li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">On rencontre également souvent une forme légèrement différente dans laquelle on ajoute ce qui reste mystérieux.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Chaque post-it est alors placé sur un tableau dans une case correspondante. Le facilitateur prends alors chaque élément, le lit à haute voix et reformule afin d'être certain d'avoir bien compris le sens de cette contribution. Il rassemble également les post-its par paquets afin de regrouper les éléments qui ont un sens équivalent.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A ce premier niveau l'important est de créer un partage et éventuellement des débats sur des points de vue différents.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Une fois ce premier débrief réalisé l'équipe choisi UNE amélioration qu'elle devra mettre en oeuvre durant la prochaine période.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sur le papier, c'est très bien, mais dans la durée il arrive parfois que ce format devienne une routine et l'équipe fini par s’essouffler et la rétrospective peut vite devenir une routine.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Il y a quinze jours, un collègue Scrum Master (Olivier Picaud) m'en faisait justement part et cherchait une autre approche de la rétrospective afin de "restimuler" son équipe, qu'elle fasse preuve à nouveau de créativité et d'imagination afin de relever les nouveaux défis à relever et problèmes à surmonter.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Je lui ai donc proposé le format en "étoile de mer"</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Quelques références en ligne sur ce modèle :</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<a href="http://www.areyouagile.com/2013/05/lart-de-la-retrospective/"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">http://www.areyouagile.com/2013/05/lart-de-la-retrospective/</span></a><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwmqPV2FxLHIp4X0umURiyYj2OtMx6SahS6YrRzwrZmN_PwssW1TiTjFi4PJtMDsezo2tTXtqykOs_FpAfBbNx8eZQoUgE2z2SeWJ58si3rWn5XuZdgVd_Bl8XZHk24FgauQtl0Z8rmONM/s1600/retrospective2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwmqPV2FxLHIp4X0umURiyYj2OtMx6SahS6YrRzwrZmN_PwssW1TiTjFi4PJtMDsezo2tTXtqykOs_FpAfBbNx8eZQoUgE2z2SeWJ58si3rWn5XuZdgVd_Bl8XZHk24FgauQtl0Z8rmONM/s1600/retrospective2.png" height="237" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<a href="http://ayeba.wikispaces.com/La+r%C3%A9trospective+en+%C3%A9toile+de+mer"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">http://ayeba.wikispaces.com/La+r%C3%A9trospective+en+%C3%A9toile+de+mer</span></a><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhljZoWfU4CZgQVxQ2TrcGEe4hD7a_PCZwh3BSbd1j_jNvEDILHmmnA9GhR4zlGqU2camoN9WuNJ6UWk_PqQ6IDb2tuR2qTRHFwGwLXDxNpnB2a1XBFNGNd6n2IVdT4T8DoueVyvxrscRed/s1600/StarTechnique-FR.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhljZoWfU4CZgQVxQ2TrcGEe4hD7a_PCZwh3BSbd1j_jNvEDILHmmnA9GhR4zlGqU2camoN9WuNJ6UWk_PqQ6IDb2tuR2qTRHFwGwLXDxNpnB2a1XBFNGNd6n2IVdT4T8DoueVyvxrscRed/s1600/StarTechnique-FR.jpg" height="260" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">C'est donc le format qu'il a utilisé pour sa dernière rétrospective, et le résultat fut très satisfaisant. L'équipe s'est véritablement lâchée, dans le bon sens du terme et les matériaux récoltés on été très riches. Cela se voit :</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhT8al4bICN-38cdsmTCM55dAPptXeL7nHoub4pTPfYvNAMNUwIxo84MkTldX7yEJkmNaPAhZ-m-uEVLpICS0HWHjiHaUhL-KNhL5hxBpdQDcfu5EaYzcuv5zv8CGYMnGLXeWLFgWgopbeW/s1600/r%C3%A9trospective+%C3%A9toile+de+mer+olivier+Picaud.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhT8al4bICN-38cdsmTCM55dAPptXeL7nHoub4pTPfYvNAMNUwIxo84MkTldX7yEJkmNaPAhZ-m-uEVLpICS0HWHjiHaUhL-KNhL5hxBpdQDcfu5EaYzcuv5zv8CGYMnGLXeWLFgWgopbeW/s1600/r%C3%A9trospective+%C3%A9toile+de+mer+olivier+Picaud.jpg" height="320" width="317" /></a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ce qu'Olivier me faisait remarquer également, c'est qu'en lisant cette étoile de mer dans le sens horaire, elle raconte une histoire : c'est l'histoire du Sprint, et ça a du sens! </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ce qu'il faut retenir, ce qu'il ne faut jamais laisser s'installer une routine au sein de l'équipe, surtout pas lors des rétrospective! Ce moment est trop important pour cela.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Variez les formes, renouvelez-vous. Vous pouvez animer un "Speed Boat" (Innovation Game) à certains moments, et n'hésitez pas à chercher sur internet de nouveaux formats dès que vous sentez que le format que vous utilisez s'essouffle. Changer de format, c'est changer de regard, c'est se poser les questions sous un autre angle, et donc exercer son regard critique!</span><br />
<br />Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-70286182858821852872014-02-14T09:24:00.001+01:002014-02-14T09:24:40.840+01:00La photographie de l'effet tunnel<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un collègue Scrum Master vient de me transmettre la photo d'un effet tunnel :</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Son équipe a mis en place des correctifs et des évolutions sur le produit dont son équipe à la charge. Il ne peut pas les tester car les environnements ne sont pas disponibles. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Du coup, les post-its s'accumulent sur son tableau : c'est l'effet tunnel!</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxD3MUsRAUZkm_NVTOr86o47IGmd_8UqmWSPHL-LNpUhQcA27dI11c9pDJZufuZUnfF13yjZGWuLWIkkTWAk11C9LDbvthK3h930yGU7orYAfmRmQ1ZGx9lBMYxQwYSHln5UPfoWvo4Lpi/s1600/effet+tunnel.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxD3MUsRAUZkm_NVTOr86o47IGmd_8UqmWSPHL-LNpUhQcA27dI11c9pDJZufuZUnfF13yjZGWuLWIkkTWAk11C9LDbvthK3h930yGU7orYAfmRmQ1ZGx9lBMYxQwYSHln5UPfoWvo4Lpi/s1600/effet+tunnel.jpg" height="240" width="320" /></span></a></div>
<br />Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-22678408433735948152014-02-13T15:11:00.003+01:002014-02-13T15:14:33.401+01:00Rétrospective Annuelle et Innovation Games : plans d'actions<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Une fois la rétrospective animée, et les résultats collectés, que faire de cette matière brute et comment l'utiliser?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Notre démarche fut la suivante : </b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">1 - réaliser une synthèse de chaque atelier et des retours du mur de feedback</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">2 - regrouper les problèmes identifiés par thème et en établir une liste </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">3 - attribuer une valeur à chaque problème</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">4 - attribuer une complexité de résolution à chaque problème</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">5 - calculer le ROI (valeur/complexité) à chaque problème pour les prioriser</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">6 - dresser un plan d'action pour les 3 problèmes les plus importants</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">7 - identifier pour chaque plan d'actions la liste des problèmes adressés</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiG_fo1ZWyCU1gFvBirhmCzexzLxCZWL9fLhG8woWGs1N9icL2pwjFiNf1-5dJyekjYkm36b1ihoty5cqK5AwK-CPbq0jJZDMNTSXVmZUVyKBkhyv0k30BdRyfOZnFReSrG-4Bzs9SBEc_W/s1600/Restitution+Retro.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiG_fo1ZWyCU1gFvBirhmCzexzLxCZWL9fLhG8woWGs1N9icL2pwjFiNf1-5dJyekjYkm36b1ihoty5cqK5AwK-CPbq0jJZDMNTSXVmZUVyKBkhyv0k30BdRyfOZnFReSrG-4Bzs9SBEc_W/s1600/Restitution+Retro.png" height="231" width="400" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ce matin, j'ai donc présenté à l'équipe l'ensemble du travail de consolidation, la démarche et les plans d'actions. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">L'équipe a retrouvé dans notre synthèse les éléments qu'ils avaient remonté. Du coup, nous avons eu une bonne adhésion de l'ensemble des acteurs sur les plans d'actions à mettre en oeuvre.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Le plus gros est donc à faire!</span>Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-52521645342628886002014-01-06T17:36:00.001+01:002014-01-06T17:36:24.980+01:00Rétrospective Annuelle et Innovation Games<h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Animer une rétrospective avec des Innovation Games</span></h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En cette fin d'année j'ai été missionné pour animer la rétrospective annuelle de notre support technique.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Habituellement cette réunion est unidirectionnelle : le manager présente un PPT à son équipe et relate les événements marquants de l'année.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Cette forme a vécu et l'équipe a proposé une nouvelle version plus interactive, plus vivante et plus constructive.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Reposons le décor </span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Il s'agit d'une équipe constituée d'experts techniques - DBA, développeurs ... Le gros de l'équipe se trouve localisée en région Bordelaise - même bureau- mais quelques membres sont répartis sur d'autres sites - Aix-en-Provence, Nantes ... . </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Le client principal est le pôle Internet, mais il y a aussi un département GED et un département Intranet. Quelques membres de l'équipe sont de nouveaux arrivants, d'autres sont arrivés en cours d'année et certains sont présents depuis la création du service il y a 3 ou 4 ans.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">L'équipe était initialement positionnée sur la résolution des problèmes de production, puis a essayer de se recentrer sur des activités plus en amont afin d'anticiper les problèmes et de ne plus subir les choix réalisés par d'autres tout en ayant une augmentation conséquente de ses effectifs et de son périmètre.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Faire un bilan est devenue plus qu'une nécessité, un élément vital!</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">C'est là que les Innovations Games nous ont apporté une solution.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Au programme</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Une présentation des faits marquants de l'année sur le thème de la voile illustrée par un tour du monde en équipage. Un parallèle est fait entre les valeurs de l'équipe et les valeurs véhiculées par le sport - rugby et voile- .</span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un mur de feedback placé prés de la porte de sortie de la salle pour collecter les retours après chaque atelier.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un atelier Vision Box afin que chacun contribue à la constitution de la vision idéale de ce qu'est cette équipe : son rôle, ses forces, son périmètre - 4 équipes</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un repas convivial tous ensemble,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un atelier Remeber The Future pour se projeter dans trois scénarios idéaux à l'horizon 2018 - pour laisser un peu de place à l'imaginaire et au progrès que pourrait faire l'équipe et l'entreprise - 3 équipes</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un atelier Speed Boat pour identifier dans le contexte actuel les forces et les freins de l'équipe en vue d'un objectif idéal à court terme - tous ensemble</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Débriefe du mur de feedback pour chaque atelier puis débriefe des retours plus globaux (la journée, l'équipe... complètement ouvert en fait!)</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un ROTI de la journée pour finir ( des 4 et des 5 : ça fait plaisir!)</span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Durant cette journée, j'ai pris quelques 222 photos - très utiles pour se remémorer l'ambiance et les attitudes - et des vidéos lors de la présentation des travaux des différentes équipes constituées pour les jeux - très riches d'enseignement également car le discours est également riche en enseignement.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pour chaque équipe de travail et chaque atelier il y avait un observateur/facilitateur, également membre de l'équipe. Mon rôle était celui de facilitateur, animateur des jeux, et time-keeper.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Bilan en images</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Bon assez de Bla Bla, voici quelques unes des photos réalisées, c'est parlant:</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit4BEY1qNTbH29yRKWmjKJYwuIoixtFAt9zPeKNaf3l-JIr29Lti5PI5wRpQUsvgeLX5ESMtf07jw2sB148KTR3P1JcbDrBkM8BKYYkSXPdGgOlpaFq0ilkXG1kcV8u0H7TctP1Cx5_uWa/s1600/DSC08837.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit4BEY1qNTbH29yRKWmjKJYwuIoixtFAt9zPeKNaf3l-JIr29Lti5PI5wRpQUsvgeLX5ESMtf07jw2sB148KTR3P1JcbDrBkM8BKYYkSXPdGgOlpaFq0ilkXG1kcV8u0H7TctP1Cx5_uWa/s1600/DSC08837.JPG" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Rétrospective : introduction</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoUecORoQKAviTFDqhhoYsLjo9oEdYf3k7ReuHX2iGiWcbKmltQpW9G38-BIb86cOmZnQU4d9UycMZWF2_BvK0RPLdGJVuWzBEKm3e8PfH0RFwBiehDEtnbgiFhUB2srxKUUvj5HhTHsm2/s1600/DSC08840.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoUecORoQKAviTFDqhhoYsLjo9oEdYf3k7ReuHX2iGiWcbKmltQpW9G38-BIb86cOmZnQU4d9UycMZWF2_BvK0RPLdGJVuWzBEKm3e8PfH0RFwBiehDEtnbgiFhUB2srxKUUvj5HhTHsm2/s1600/DSC08840.png" height="320" width="213" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les valeurs du sport comme métaphore</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxLnxvWKw2yaxReMd3KKXfTRgceApPgoRxwy6dDS9_BWlk07F0iunzEO-kqAYAIlStZhGPSoK_wT5L0S8ZP8YvQxGDNCslBuJUZFWfvveGdA8eyheBEh193v2-mWusnn20tIoyNmKOPTSG/s1600/DSC08842.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxLnxvWKw2yaxReMd3KKXfTRgceApPgoRxwy6dDS9_BWlk07F0iunzEO-kqAYAIlStZhGPSoK_wT5L0S8ZP8YvQxGDNCslBuJUZFWfvveGdA8eyheBEh193v2-mWusnn20tIoyNmKOPTSG/s1600/DSC08842.png" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Atelier Product Box</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgm_2mOdOZfyzKuDueWrESkSyZIdV6vX2I9KG5PpKAy_BLETXhEcHKJ1SuoGkkIelrfeT1nxtCLGaIKZUbPGC_I9HulvlFZQV_bOY0EGPMiDNQXgujRLM-bfBa_zAQr7W31qqxgKHVFZoML/s1600/DSC08854.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgm_2mOdOZfyzKuDueWrESkSyZIdV6vX2I9KG5PpKAy_BLETXhEcHKJ1SuoGkkIelrfeT1nxtCLGaIKZUbPGC_I9HulvlFZQV_bOY0EGPMiDNQXgujRLM-bfBa_zAQr7W31qqxgKHVFZoML/s1600/DSC08854.png" height="320" width="214" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Product Box : L'organisation des thèmes</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHAEGRkcS8mY0AMlbZPAtrYnDdIkzOxPghFMt-myBeQf5Kp2e5kN7wfkz59mIIeM0zXXjT7_nS_7i-H_i1eyzdNqQ6PcTVmhzKYyLKlvC67URsiXXo1yfrd1PhVDAbux54shs3DFxIYNpw/s1600/DSC08855.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHAEGRkcS8mY0AMlbZPAtrYnDdIkzOxPghFMt-myBeQf5Kp2e5kN7wfkz59mIIeM0zXXjT7_nS_7i-H_i1eyzdNqQ6PcTVmhzKYyLKlvC67URsiXXo1yfrd1PhVDAbux54shs3DFxIYNpw/s1600/DSC08855.png" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En pleine création</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBHytR2oF9orcnCSB26o_glfAZGfrMU9eavrrKD4iMpiXGtxhu2LLiqfKCZ-vRPyk84E89qxuGyDyM3FQCkwjm6Y0fT2y80Ps8lsAu_86-W16PkAi0vjDfOhfH0P2e6omTfdFMvH7Yr7C2/s1600/DSC08915.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBHytR2oF9orcnCSB26o_glfAZGfrMU9eavrrKD4iMpiXGtxhu2LLiqfKCZ-vRPyk84E89qxuGyDyM3FQCkwjm6Y0fT2y80Ps8lsAu_86-W16PkAi0vjDfOhfH0P2e6omTfdFMvH7Yr7C2/s1600/DSC08915.png" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Des échanges animés</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1xF7D23ERx33mShzL3OAomkEsHPim4qSDN8cS-jHnaDKQ_5XRWh3NrzyCjb7N4opMYAN_Lo0fIsfyd_sZogyyHBgKBTzyPBeNAEQ4kY9kkXmLmSWcF3vbY6OiUJx0g2_zYrhYEqeiRREb/s1600/DSC08933.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1xF7D23ERx33mShzL3OAomkEsHPim4qSDN8cS-jHnaDKQ_5XRWh3NrzyCjb7N4opMYAN_Lo0fIsfyd_sZogyyHBgKBTzyPBeNAEQ4kY9kkXmLmSWcF3vbY6OiUJx0g2_zYrhYEqeiRREb/s1600/DSC08933.png" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La "vente" de la "Box"</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwabSdmqkIUDO70TvrNhG246-saWr0eBUtW6zj-7xPTI0WpuGjRisMvV1FcjaiL8Ho9hjdZ1Xdmf52_7W1qrAv3pq260oE3Ep2xpD8HXIpf9lXKlpB5w4QF2LhB330S406ZRbAT0WvoVa1/s1600/DSC08959.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwabSdmqkIUDO70TvrNhG246-saWr0eBUtW6zj-7xPTI0WpuGjRisMvV1FcjaiL8Ho9hjdZ1Xdmf52_7W1qrAv3pq260oE3Ep2xpD8HXIpf9lXKlpB5w4QF2LhB330S406ZRbAT0WvoVa1/s1600/DSC08959.png" height="213" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les quatre box produites</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhl5oaUj9LXVB9GmA7-4nyI7v7O-Qoe9O0mc-9W-NFtlo413UL2F3xV0XPl8-zBtf0tcDI7bkufCtodKLgMEj36nubhXgDsTo3oTZkRdfQipEu3kpirTEWqUhekChhjbok6zNIncvrELVMk/s1600/DSC08966.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhl5oaUj9LXVB9GmA7-4nyI7v7O-Qoe9O0mc-9W-NFtlo413UL2F3xV0XPl8-zBtf0tcDI7bkufCtodKLgMEj36nubhXgDsTo3oTZkRdfQipEu3kpirTEWqUhekChhjbok6zNIncvrELVMk/s1600/DSC08966.png" height="272" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Le mur de feedback s'alimente par atelier</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBsMxZ-QVFJpFthPaKpU9GZVCVEQNZnkfNcMm2XpzfPsH1Ry3Wscpt4q576Gc3txJSiemSYUHPLHtazZd-j4cFdjQHShFzBWvWKS5QWJ-0ntO7laURrAQn6CVkk1xLSju3lz2CB1BXpQCJ/s1600/DSC08974.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBsMxZ-QVFJpFthPaKpU9GZVCVEQNZnkfNcMm2XpzfPsH1Ry3Wscpt4q576Gc3txJSiemSYUHPLHtazZd-j4cFdjQHShFzBWvWKS5QWJ-0ntO7laURrAQn6CVkk1xLSju3lz2CB1BXpQCJ/s1600/DSC08974.png" height="213" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un repas tous ensemble c'est ^lus convivial</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiInE66Dtc-6BmVOEuSIi2GwKgGcxyd7Qs0ncRir8NUKRktvasMhd5HnkfXK39uciZw97_WooAuiskv6wen351rY-T-n7dmXzgDB6-jZK7sSRjVfrhiENapIMAKQcuf7P9Visq0byl-8Yln/s1600/DSC08993.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiInE66Dtc-6BmVOEuSIi2GwKgGcxyd7Qs0ncRir8NUKRktvasMhd5HnkfXK39uciZw97_WooAuiskv6wen351rY-T-n7dmXzgDB6-jZK7sSRjVfrhiENapIMAKQcuf7P9Visq0byl-8Yln/s1600/DSC08993.png" height="213" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Remember the future : la timeline en cours de construction 1</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBMbl93D2mJPFinFziykNhZjinQHrB-cdiXvwLZKeD6T_kNxJiZmnPyE-aYXP3eYCyukePeZAx1Gf5Jdrmi3wv6-h5sNo9p10tmbfrfjGNEzyu2hZycyF8i3lWpaMZgULXcYep-7Ehx3wf/s1600/DSC08998.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBMbl93D2mJPFinFziykNhZjinQHrB-cdiXvwLZKeD6T_kNxJiZmnPyE-aYXP3eYCyukePeZAx1Gf5Jdrmi3wv6-h5sNo9p10tmbfrfjGNEzyu2hZycyF8i3lWpaMZgULXcYep-7Ehx3wf/s1600/DSC08998.png" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Remember the future : la timeline en cours de construction 2</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6F_jikLhRmC2LgN99uDeG7S1x9CPL97j2GdkAQ-j28x5rUVZSGdKU7osHO0M1INF5FYdytScsZ4uIGI6YSBcInYjE8A-DB2UPBLfq9S81-txHPSPIQtP1QgOrdlfcZ2QDCwx_5zm5RV3v/s1600/DSC09018.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6F_jikLhRmC2LgN99uDeG7S1x9CPL97j2GdkAQ-j28x5rUVZSGdKU7osHO0M1INF5FYdytScsZ4uIGI6YSBcInYjE8A-DB2UPBLfq9S81-txHPSPIQtP1QgOrdlfcZ2QDCwx_5zm5RV3v/s1600/DSC09018.png" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Remember the future : la timeline expliquée au reste de l'équipe</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8nRHSYxUeNssmUPV9r3bY3zpMMbSoQZWGeqUM-aaPd_5JDDI7UhgfFHFPIToB-htO6CeKE17Qk1HKGO-xzpjX2zts3klsK0DEQTIXocBdUJ1jTnlqRCTbfgRBlbVb43tYCmhfcdFZTT3U/s1600/DSC09034.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8nRHSYxUeNssmUPV9r3bY3zpMMbSoQZWGeqUM-aaPd_5JDDI7UhgfFHFPIToB-htO6CeKE17Qk1HKGO-xzpjX2zts3klsK0DEQTIXocBdUJ1jTnlqRCTbfgRBlbVb43tYCmhfcdFZTT3U/s1600/DSC09034.png" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Le Speed Boat : tous ensemble</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixwPVScz1kDsnO4PTOX7bLFI1Vb3pmAhyphenhyphenjcyfDLKpL7d68aeEohek3P3VyDQtny4dfseW5uS0Vbs5Cwl2TatnPuFVa7sZ6LTfaLqDYiW1yGy3zSBsQPuAmTpvMydwyy09qhNSj50Cd2oOy/s1600/DSC09040.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixwPVScz1kDsnO4PTOX7bLFI1Vb3pmAhyphenhyphenjcyfDLKpL7d68aeEohek3P3VyDQtny4dfseW5uS0Vbs5Cwl2TatnPuFVa7sZ6LTfaLqDYiW1yGy3zSBsQPuAmTpvMydwyy09qhNSj50Cd2oOy/s1600/DSC09040.png" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Le mur de feedback se rempli</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEZWGhtIjCvEEKwbRAMG6uY4UWFec-Ezf3Kk7CYtBHMwI7QG8kxUPAe_u2b8QwJtSkopF9kfIES5TptMKBjS3Z8BlX4Da3X3Z826gSVFN3PpaJDkpU60MlIJrG8o5VfoHwn708CBKkQhZU/s1600/DSC09041.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEZWGhtIjCvEEKwbRAMG6uY4UWFec-Ezf3Kk7CYtBHMwI7QG8kxUPAe_u2b8QwJtSkopF9kfIES5TptMKBjS3Z8BlX4Da3X3Z826gSVFN3PpaJDkpU60MlIJrG8o5VfoHwn708CBKkQhZU/s1600/DSC09041.png" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La mascotte échouée prés du bâteau de l'équipe</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6U8qcNkIztx1zP7PC0mOKNoV8UZWsdxCMrud6KbwCUiV2TVWJjhyhxqTBM3xoRPIF1UKUoUBv_TK4_APV7LLL_df0NcAnXRKWF59nNIBpFFP8SVsS_zXeZzStwVtz0ebHeXm5qDjnWray/s1600/DSC09050.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6U8qcNkIztx1zP7PC0mOKNoV8UZWsdxCMrud6KbwCUiV2TVWJjhyhxqTBM3xoRPIF1UKUoUBv_TK4_APV7LLL_df0NcAnXRKWF59nNIBpFFP8SVsS_zXeZzStwVtz0ebHeXm5qDjnWray/s1600/DSC09050.png" height="213" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Speed Boad : Le débriefe des ancres et des vents</span></td></tr>
</tbody></table>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En conclusion : </span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Une journée ou tous les participants </span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ont été très actifs, </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ont passé une journée agréable, </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ont eu le sentiment d'être une seule et même équipe</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ont partagé leurs réussites et leurs problèmes</span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Beaucoup de matière a été récoltée et en plus d'un compte rendu des ateliers, nous avons synthétisé une vingtaine de problèmes. Ces problèmes ont été ordonnés par importance et valeur - merci Fibonacci - ce qui nous a permis de définir les 3 problèmes les plus importants et pas trop complexes à traiter en priorité.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Parmi ces problèmes, le premier est le manque de vision commune et partagé des missions de l'équipe et de son périmètre. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Une fois réglé il est fort possible que d'autres problèmes disparaissent d'eux-même.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-84323018436919085882013-09-04T12:14:00.001+02:002013-09-04T12:14:58.992+02:00Scrum de Scrum et autres pratiques<h4>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Scrum de Scrum</span></h4>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Notre équipe projet est constituée de 3 POs, un CP et de deux équipes Scrum (11 développeurs et 2 Scrum Masters). </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Les 2 équipes fonctionnement en mode Scrum de Scrum et nous réalisons des mêlées Scrum de Scrum 2 fois par semaine. Les deux équipes se trouvent dans le même espace et la collaboration quotidienne entre les Scrum Master quotidienne et très efficace. Du coup les mêlées Scrum Scrum restent très utiles mais certaines actions/décisions sont prises en dehors de l'instance avec une meilleure réactivité que ce que nous imaginions. Sur ce point nous ne pouvons que féliciter l'excellent travail réalisé par nos deux Scrum Masters et leurs Backups!</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Nous avons aussi amélioré notre communication à destination des équipes Scrum notamment par voies d'affichage : </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">La roadmap et la fiche de vision A3 du projet est affichée pour l'équipe et mise à jour régulièrement, </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Une charte projet a été réalisée conjointement par les Scrum Master, les équipiers, les POs et notre Chef de Projet. Elle décrit les rôles et responsabilité de chacun, le fonctionnement des équipes. </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Lorsque des compléments d'information sont demandés nous diffusions l'information à tous les membres de l'équipe et pas aux seul Scrum Masters qui devenaient des goulets d'étranglement.</span></li>
</ul>
<h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Pratiques de développement </span></h2>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Nous avions déjà</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> mis en place une intégration continue et l</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">es pratiques agiles des équipes de développement continuent d'évoluer pour assurer une meilleur qualité du code. :</span></div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Mise en place du Pair Programming (développement en binôme) </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Développement en TDD</span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Afin d'assurer la montée en compétence e tous les équipiers sur ces pratiques, nous avons un Expert eXtreme programmeur qui a intégré l'équipe. Merci et bravo à Mickael pour le sérieux et la qualité de son intervention. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Organisation des POs</span></h2>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">S'il est préconisé en Scrum d'avoir un et un seul PO pour un produit, ce n'est pas l'organisation que nous avons mise en oeuvre. Cela nous a exposé à plusieurs difficultés organisationnelles et de partage des documents. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">De ces difficultés est ressortie la nécessité de mettre en oeuvre des outils de travail collaboratif pour la gestion de la Backlog et des autres documents associés comme un wiki.</span></div>
<div>
<br /></div>
Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-56887263537165573472013-09-04T11:52:00.001+02:002013-09-10T09:52:25.688+02:00Management visuel et amélioration continue<h4>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">L'organisation des POs</span></h4>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">En début d'année je vous publiais un post sur notre mise en oeuvre de Kanban au sein de notre équipe de "PO". Notre objectif était de mieux suivre notre flux de production des US afin d'être en mesure d'alimenter convenablement nos équipes Scrum, de visualiser les goulets d'étranglement et d'améliorer la communication au sein de l'équipe.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Aux mêlées des POs participent : </span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Les POs - 8 personnes,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Les Chefs de Projet - 5 personnes : exerçant parfois le rôle de PO,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Les Coordinateurs Fonctionnel</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> - 2 personnes : identifient les impacts entre projet et coordonnent les évolutions fonctionnelles par version (vision macro),</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Les experts métier/testeurs - 2 personnes : aident les POs à la conception fonctionnelle et renforcent leur capacité de test de fin de Sprint. Leur feedback sur la logique métier et le fonctionnel est très précieux,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Un représentant de l'équipe de graphistes / intégrateurs Web,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Deux architectes techniques</span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Lors de nos mêlées, nous tenons le 1/4 d'heure sans dépassement, il arrive même qu'elle soit finie avant la fin du temps. Personnellement, je trouve que nous sommes trop nombreux et que l'on n'optimise pas la communication, mais en même temps cela fonctionne et globalement nous en tirons tous des éléments importants. En attendant que nous trouvions un meilleur mode de fonctionnement, nous continuerons donc nos mêlées quotidiennes à 20 personnes... </span><br />
<br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Après 6 mois d'utilisation, nous avons abandonné notre tableau de suivi de la production des US :
le suivi au niveau des US trop fin
entre la livraison de la dernière version et le lancement des devs de la nouvelle version,</span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> les équipes surchargées n'ont plus pris le temps de mettre à jour le tableau
trop d'info tue l'info : le tableau devenais illisible tellement il comprenait d'US (nb US >100)</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">pour chaque équipe
Lors d'une rétrospective nous avons donc décidé d'abandonner ce format pour un autre, mieux centré sur nos problématiques. </span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Nous avons mis en oeuvre un tableau affichant la roadmap des projets permettant visualiser les dépendances qui peuvent exister entre projet. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">L'objectif est donc de pouvoir augmenter notre réactivité lors des changements de planification et ainsi de mieux maîtriser notre gestion du périmètre.
La roadmap est enrichie de différentes affiches sur sa gauche : Fiche de vision A3 Toyota du projet, tableau de présence/absence....
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_hOuN6HWuRGAfjezSP1i0suC5-_L1GU203sMfrS1hG9h7Ib1vID9fkH7vSlT-pgstMjlehaK1BfKSNTxNj66Y_XYVa9E3vFnPSqkPhtxXVY_l1d8uGC8B_3ScJqsZud5AqA5NbqSaBvYB/s1600/Release+plan+13Si3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_hOuN6HWuRGAfjezSP1i0suC5-_L1GU203sMfrS1hG9h7Ib1vID9fkH7vSlT-pgstMjlehaK1BfKSNTxNj66Y_XYVa9E3vFnPSqkPhtxXVY_l1d8uGC8B_3ScJqsZud5AqA5NbqSaBvYB/s320/Release+plan+13Si3.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Pour l'instant tout le monde a mis en oeuvre ces changements sur son projet et nous allons suivre cette amélioration de près afin d'en mesurer les gains et les difficultés rencontrées. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Reste à faire en sorte que nos mêlées se focalisent aussi sur ces points.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<h4>
</h4>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-67478638857548947822013-03-11T17:58:00.000+01:002013-03-14T11:00:19.006+01:00Scrumban<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><span style="font-size: 10pt;">Certains clients grand compte disposent d'équipes de support transverses. </span></span><br />
<span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></span>
<br />
<span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><span style="font-size: 10pt;">C'est le cas de mon client, chez qui, plusieurs de ces équipes ont essayé de mettre en place Scrum ou Kanban e</span></span><span style="font-family: Arial; font-size: 13.333333969116211px;">n attendant une révolution complète et utopique pour passer à une organisation "Full Agile".</span><span style="font-family: Arial; font-size: 13.333333969116211px;"> </span><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">Dans cet effort ils ont été confrontés à plusieurs problèmes. </span><br />
<span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><span style="font-size: 10pt;"><b>Voici deux des écueils les plus répandus :</b></span></span><br />
<span style="font-family: Arial;">Ces équipes souhaitent trouver une méthode agile leur permettant de suivre leurs activités et de gérer au mieux leurs priorités - souvent changeantes - et de favoriser l'auto-organisation chère aux agilistes que nous sommes.</span><br />
<ul>
<li><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">une équipe Scrum qui souhaite
travailler en flux, </span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">supprimer les longues réunions de planification de sprint, </span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">augmenter la taille d’un équipe Scrum (ex : +12 personnes) </span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">gérer des activités
qui ne répondent pas à un seul processus défini au sein d'équipes transverse,</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> …</span></li>
</ul>
<span style="font-size: 10pt;"><b>Comment ça
marche :</b></span><br />
<ul>
<li><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt; text-indent: 35.4pt;">une réunion
de </span><u style="font-family: Arial; font-size: 10pt; text-indent: 35.4pt;">lancement pour un Sprint</u><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt; text-indent: 35.4pt;"> dans lequel chaque item compte pour 1</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">une
injection d’éléments </span><u style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">à la demande</u><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> dans la colonne « A faire ». Le backlog
sur le tableau devient donc une entée permettant de prioriser dans la colonne
« Prêt » les éléments à prendre en priorité (cf pt
1)</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt; text-indent: 35.4pt;">¼ d’heure
tous debout devant le tableau.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">Le Scrum Master/ Manager donne les
changements de priorité du jour et les nouveaux éléments sont ajoutés au
tableau</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">Chacun explique les problèmes
rencontrés, fait le point sur son avancement au regard des items, et expose ce
qu’il fera dans la journée.</span></li>
</ul>
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-size: 10pt;"><i>"Scrum c'est super bien, mais entre la réunion de planification du Sprint et les changement incessants de priorités dû à des demandes urgentes de support de la part des projets, on ne peut pas garantir plus de 20% du respect de l'engagement initial...."</i></span></blockquote>
ou<br />
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-size: 10pt;"><i>"Je voudrais bien que l'on se mette à Kanban pour favoriser l'interaction des équipiers, et gérer nos priorités au jour le jour/à la demande, mais entre les différents domaines d'expertise sur lesquels nous sommes sollicités, il est impossible de définir un processus commun à toute l'équipe, quelque soit la demande."</i></span></blockquote>
<span style="font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">ScrumBan est un compromis entre Scrum et Kanban. Voici entre autres quelques raisons qui
peuvent motiver la mise en œuvre de Scrumban plutot que Scrum, Kanban ou encore XP : </span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Je vous propose ci-dessous une vulgarisation des principes de Scrumban pour une mise en oeuvre dans ce type de contexte.</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;"><u>1/ Tableau des
tâches :</u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 10pt;">On se base sur un tableau des tâches
Scrum avec les colonnes <i>A faire -> En
cours -> Terminé</i>. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 10pt;">En fait on ajoute une colonne
supplémentaire « Prêt » qui permet de prioriser les demandes entre la backlog (A
faire) et le travail en cours.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 10pt;">On obtient le tableau suivant :
<i>A faire -> Prêt -> En cours ->
Terminé</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;"><u>2/ Travailler en flux avec des
limites : </u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 10pt;">Si on ne met pas de limite, on
n’obtient pas un système Kanban, et on risque de commencer plein d’activités
sans en terminer aucune. On ne travaillera donc pas en
flux.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 10pt;">Une bonne limite de départ pour le
travail en cours est : nb personnes dans l’équipe *
2.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 10pt;">Cette limite permet de gérer les
blocages : je suis bloqué, donc je passe à la tâche suivante en attendant de
débloquer la précédente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;"><u>3/ Cadence d’injection des
éléments</u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;"> Dans un système Scrum,
on alimente une Backlog avec une liste de choses à faire. Cette Backlog est
discutée avec le Product Owner puis estimée en complexité (la « taille » de
<st1:personname productid="la Story" w:st="on">la Story</st1:personname>). La
vélocité de l’équipe est un indicateur qui permet de limiter pour un Sprint
(« TimeBoxing ») la quantité de travail à réaliser.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;"> Dans un Système Kanban,
la taille n’importe pas. Ce qui compte c’est le nombre d’éléments en cours que l'on limite de manière explicite par un nombre d'éléments (tâches/story) sur chaque colonne du
système.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;"> Avec un Système
ScrumBan, une équipe peut choisir le meilleur des deux par rapport à sa problématique :</span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 13px; line-height: 18px;">une réunion de lancement pour un Sprint dans lequel chaque item compte pour 1</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 13px; line-height: 18px;">ou</span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 13px; line-height: 18px;">une injection d’éléments à la demande dans la colonne « A faire ». Le backlog sur le tableau devient donc une entée permettant de prioriser dans la colonne « Prêt » les éléments à prendre en priorité (cf pt 1)</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;"><u>4/ Cadence de livraison
</u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;"> Si l’équipe produit une
application, le rythme de livraison devra être déterminé en fonction des besoins
et des capacités des équipes de déploiement etc…. Si l’on veut, on peut se caler
sur la notion de Sprint (itération de durée fixe) pour obliger l’équipe à
préparer une version « propre ».</span><br />
<span style="font-size: 10pt;">Dans le contexte des équipes de support transverse, il n'y a pas besoin de livrer un produit fini à rythme déterminé, puisque l'on a plutôt une livraison au fil de l'eau à d'autres équipes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;"><u>5/
Rétrospectives</u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;"> Un point absolument
nécessaire et primordial si l’on veut tirer un réel bénéfice de toutes ces
méthodes, c’est de faire une rétrospective au minimum une fois par mois avec
l’ensemble des équipiers. </span><br />
<span style="font-size: 10pt;">Il est important de rythmer avec une période fixe ces
points d’amélioration continue. A l’image du cœur qui rythme nos vies, c’est ce
rendez-vous qui permet de s’adapter au contexte de l’organisation et lever les
obstacles qui encombrent la route.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;">
<br />
<ul>
<li><span style="font-size: 10pt;">Chacun s’exprime sur ce qui a bien
fonctionné, quels problèmes on a rencontré, comment on les a résolus et quels
sont les problèmes que nous avons encore.</span></li>
<li><span style="font-size: 10pt;">Choisir collectivement quelle
évolution du système sera mise en oeuvre pour la période
suivante</span></li>
<li><span style="font-size: 10pt;">Choisir les problèmes que le
Manager/Scrum Master et l’équipe se chargeront de résoudre pendant la période
suivante.</span></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Lors de ces réunions on peut prévoir
d’ajouter de nouvelles colonnes au tableau afin coller un peu plus aux
spécialités des collaborateurs et au processus de
travail.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;"><u>6/ Animation du tableau
</u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> Injection des éléments :
vu au point 3</span></li>
<li><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> Mêlées quotidiennes
façon Scrum </span></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Soit :</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;"> <o:p></o:p></span><br />
<ul style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, ; font-size: 13px; line-height: 18px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px 0px 9px 25px; padding: 0px;">
<li style="line-height: 18px;">¼ d’heure tous debout devant le tableau.</li>
<li style="line-height: 18px;">Le Scrum Master/ Manager donne les changements de priorité du jour et les nouveaux éléments sont ajoutés au tableau</li>
<li style="line-height: 18px;">Chacun explique les problèmes rencontrés, fait le point sur son avancement au regard des items, et expose ce qu’il fera dans la journée.</li>
<li style="line-height: 18px;"><br /></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 13px; line-height: 18px;">Bien évidement, à appliquer avec les 4 valeurs, 12 principes du manifeste agile et avec toutes les bonnes pratiques eprouvouées...</span><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Ci-dessous un lien vers un très bon
article de Corey Ladas écrit en 2008 qui décrit ScrumBan, traduit par Fabrice
Aimetti : <o:p></o:p></span><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><a href="http://www.fabrice-aimetti.fr/dotclear/index.php?post/2011/07/01/Scrumban">http://www.fabrice-aimetti.fr/dotclear/index.php?post/2011/07/01/Scrumban</a></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-39946115324849044952013-01-22T15:54:00.000+01:002013-01-22T15:54:56.457+01:00Une mise en oeuvre de Kanban pour l'IT - itération 2La première version de notre tableau est terminée. Depuis deux semaines, nous avons commencé la mise en oeuvre :<br />
<br />
<br />
<ul>
<li>Initialisation de la backlog des Features</li>
<li>Harmonisation des backlogs produit </li>
<li>Mêlées quotidiennes façon "Scrum"</li>
<li>Refactoring du tableau Kanban des activités</li>
<li>Tableau des problèmes et actions pour le facilitateur</li>
<li>Initialisation des burnups d'activités par projet, et consolidation des résultats</li>
</ul>
<br />
<br />
<br />
Ce que nous ne faisons pas encore :<br />
<br />
<ul>
<li>Tracer les dates d'entrée / sortie dans notre système</li>
<li>Suivre les indicateurs induits par les mesures de temps de passage</li>
<li>Limiter le WIP (travail en cours par activité)</li>
</ul>
<br />
<br />
Voici nos tableaux :<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZz0F1mC9cuRozyshGgLH7e0j55rLf8MxnmW9ViVnoA7GRLzLZqF2Yj0igoIqJEmIU8wxse3McV7YBUT3sJ5jQS645OQWZOQI6Py_bUvtk2rwBPaQb2P8soIvaG_MIrwVPpGHeaTzW1PHj/s1600/Probl%C3%A8mes.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZz0F1mC9cuRozyshGgLH7e0j55rLf8MxnmW9ViVnoA7GRLzLZqF2Yj0igoIqJEmIU8wxse3McV7YBUT3sJ5jQS645OQWZOQI6Py_bUvtk2rwBPaQb2P8soIvaG_MIrwVPpGHeaTzW1PHj/s1600/Probl%C3%A8mes.JPG" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Tableau des problèmes / actions du facilitateur</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4uDQAi0yBR0_ozpRUUHhjxqRPTI96M4Ps-JmRIJhQUlXNE9UpsBciav6egJC8oNcI4ldh2yhvV2bechnoFKFWFA3vnkbFx6JDRmyYwFQRfT1-k-NJuNybYtWTk6gVLiJaZ02wLJT9FFmp/s1600/suivi+des+Features.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" height="215" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4uDQAi0yBR0_ozpRUUHhjxqRPTI96M4Ps-JmRIJhQUlXNE9UpsBciav6egJC8oNcI4ldh2yhvV2bechnoFKFWFA3vnkbFx6JDRmyYwFQRfT1-k-NJuNybYtWTk6gVLiJaZ02wLJT9FFmp/s320/suivi+des+Features.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Tableau des Features pour l'établissement de la Roadmap produit</td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJUNWB2cfkV5rNTC9R-hi3olvYs3YA6NwaDR_9Tjgt1aq-idST1HRSchHMnG36EiVh8WZ10z6hr3gaBUJGc3FOPZbc9C9Ssk4OcpiPYMKpFe-8q51XEcBGe0qO27CuDBZz3wP_TrL40BF-/s1600/Suivi+des+US.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="153" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJUNWB2cfkV5rNTC9R-hi3olvYs3YA6NwaDR_9Tjgt1aq-idST1HRSchHMnG36EiVh8WZ10z6hr3gaBUJGc3FOPZbc9C9Ssk4OcpiPYMKpFe-8q51XEcBGe0qO27CuDBZz3wP_TrL40BF-/s320/Suivi+des+US.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">tableaux de suivi de la production des US</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUeOMbeX8EWfhS-qx3ZClQtBGYC5ajVGSswzWvCqP8HFuvvRQjPJJAFQuT6lQvSmonzpoKSCOll6E0HttVP3zHG9WY44-q2-274qtsPrhHo18EuW-9dVLK0x8RemW-qcvMdRzHxFfctLnO/s1600/indicateurs.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUeOMbeX8EWfhS-qx3ZClQtBGYC5ajVGSswzWvCqP8HFuvvRQjPJJAFQuT6lQvSmonzpoKSCOll6E0HttVP3zHG9WY44-q2-274qtsPrhHo18EuW-9dVLK0x8RemW-qcvMdRzHxFfctLnO/s320/indicateurs.JPG" width="194" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">BurnUp d'activité des tableaux Kanban et BurnUp de produit des équipes Scrum </td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-68091265081858873272013-01-04T17:15:00.001+01:002013-01-04T17:20:24.956+01:00Présentation Kanban pour l'IT en 5 minutesCette présentation a été présentée lors des Scrum Café réalisé chez un des clients pour lesquels j'interviens.
Depuis je l'ai un peu améliorée en vue du Scrum Wine du 16 Janvier, ou j'aurais l'honneur de la présenter en 5 min chrono.<br />
<br />
<iframe allowfullscreen="allowfullscreen" frameborder="0" height="356" marginheight="0" marginwidth="0" mozallowfullscreen="mozallowfullscreen" scrolling="no" src="http://fr.slideshare.net/slideshow/embed_code/15855389" style="border: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin-bottom: 5px;" webkitallowfullscreen="webkitallowfullscreen" width="427"> </iframe> <br />
<div style="margin-bottom: 5px;">
<b> <a href="http://fr.slideshare.net/OlivierPatou/kanban-pour-lit-en-5min-v11" target="_blank" title="Kanban pour l’it en 5min v1.1">Kanban pour l’it en 5min v1.1</a> </b> from <b><a href="http://fr.slideshare.net/OlivierPatou" target="_blank">Olivier Patou</a></b> </div>
<br />
<i>La version en ligne sur SlideShare a été un peu modifiée afin que l'absence d'effets d'animation en ligne ne détériore pas la qualité de l'exemple.</i>Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-27633561143480013062012-12-20T16:35:00.000+01:002012-12-20T16:35:22.709+01:00Une mise en oeuvre de Kanban pour l'IT - itération 1<br />
Après un travail de quelques semaines (en délais, pas en charge), nous avons identifié le fonctionnement d'une équipe d'une dizaine de Product Owner alimentant plusieurs équipes Scrum (25 personnes) pour la réalisation de l'espace Internet de l'entreprise.<br />
<br />
Ce travail a permis de définir les différentes phases du processus actuel permettant de créer la Backlog Produit utilisée par les équipes Scrum, et d'identifier les points d'amélioration qui pourraient amener plus d'agilité.<br />
<br />
Un des objectifs est de forcer les Product Owners à ne pas travailler un cahier des charges en stock avant de le donner à fabriquer, mais plutôt de partir d'une "Vision Produit" avec la liste des fonctionnalités.<br />
<br />
Cette liste est ordonnée en prenant en compte le ROI (la valeur métier divisée par la complexité de réalisation).<br />
<br />
Les fonctionnalités seront ensuite détaillées par un travail sur les exigences, puis détaillées en User Stories.<br />
<br />
<br />
A l'issue de cette première phase, nous avons conçu deux tableaux Kanban qui se suivent :<br />
<div>
<br /></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIRWF82TdSn-GFQdezzOPR8tDep630CsFKJlrgwCeA_11oRAQJkTsuPLvl2uflL8vkAd8TcR5n0SWdHA7rmMdcTpAK6Bh9y3vnW7vTv44kvzjqp2YOMOKCHndITPWccsy1R7_3w9M1a7qC/s1600/IMG_20121217_170427.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIRWF82TdSn-GFQdezzOPR8tDep630CsFKJlrgwCeA_11oRAQJkTsuPLvl2uflL8vkAd8TcR5n0SWdHA7rmMdcTpAK6Bh9y3vnW7vTv44kvzjqp2YOMOKCHndITPWccsy1R7_3w9M1a7qC/s320/IMG_20121217_170427.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Le premier tableau (en jaune) correspond à des "features" Scrum (MMF - Minimal Marketable Features - en Kanban).<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEonz0DpzqSQO4Rs9ELCPWD85jsCDGyj0ogOd7di_i8PIpa-fPRNOP48jwsHHeotDmMYmWmGhWmZ11X1m4innReY9C-7TZI2auCl5eKGZhcas4-EOHAoqHCznY1Uu-nIebROAdz94AK4_8/s1600/IMG_20121217_170635.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEonz0DpzqSQO4Rs9ELCPWD85jsCDGyj0ogOd7di_i8PIpa-fPRNOP48jwsHHeotDmMYmWmGhWmZ11X1m4innReY9C-7TZI2auCl5eKGZhcas4-EOHAoqHCznY1Uu-nIebROAdz94AK4_8/s320/IMG_20121217_170635.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Le second tableau (en bleu) correspond au redécoupage des "features" Scrum en "User Story".<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizIbiVJFvYbDImoYNAwlImLUfumVimt4ssLeTKCtaUSGxTzSSKwnoSFYJHlTnI-CjgrYPhWIfj5qf_uMmEib38uKOury1uJp-Gy_RN8V77jMPCzlDNlh8zGluFx4p9jsvr3DbKnlxM3xcb/s1600/IMG_20121217_170711.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizIbiVJFvYbDImoYNAwlImLUfumVimt4ssLeTKCtaUSGxTzSSKwnoSFYJHlTnI-CjgrYPhWIfj5qf_uMmEib38uKOury1uJp-Gy_RN8V77jMPCzlDNlh8zGluFx4p9jsvr3DbKnlxM3xcb/s320/IMG_20121217_170711.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
En début d'année nous commencerons la mise en oeuvre de la méthode sur deux projets pilotes avant de généraliser la démarche à l'ensemble des projets.<br />
<br />
Les tableaux comprennent la définition de Terminé pour chaque étape du processus ainsi qu'une limite du travail en cours (WIP - Work In Progress) dans chaque phase du processus.<br />
<br />
Il nous reste encore à définir les cadences d'injection des éléments, à mettre en place les mêlées quotidiennes, à choisir une fréquence de réunion pour faire le point sur le fonctionnement de l'équipe et d'améliorer le processus.<br />
<br />
La suite dans de prochains posts....Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1972696473339860194.post-88985604284765498062012-11-30T18:00:00.001+01:002012-11-30T18:00:09.889+01:00Scrum Café 12 : Lego4Scrum<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />Il y a quelques jours, nous avons joué le fameux atelier de simulation Lego4Scrum décrite sur le site http://www.lego4scrum.com/ et que j'avais joué à un rendez-vous du <a href="https://sites.google.com/site/sugbordeaux/home">SUG</a> ( le Scrum Wine Bordelais).<br /><br /><br />Ce fut une très bonne session, aussi stressante que prévue pour tous les participants.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_WDrt2n7rrnQYH9-6gcwUbvxWxNP5snuECRVYl0VwI8t6Cp77kQVvXGWpgIEAdS0EYbRIWm8tDkhZgy610vWBsbFaQYDFUF1FKcFZ46IiEaTJmEn_8aK13VTixySucvFe9wzfGzGtRmdE/s1600/Lego4Scrum-ROTI.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_WDrt2n7rrnQYH9-6gcwUbvxWxNP5snuECRVYl0VwI8t6Cp77kQVvXGWpgIEAdS0EYbRIWm8tDkhZgy610vWBsbFaQYDFUF1FKcFZ46IiEaTJmEn_8aK13VTixySucvFe9wzfGzGtRmdE/s320/Lego4Scrum-ROTI.JPG" width="233" /></span></a></div>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Auto-organisation </span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />Le Product Owner vient de présenter la liste des choses qui doivent constituer sa ville et 3 équipes de 5 personnes s’auto-organisent afin fabriquer cette ville pour le client.</span><br />
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdHQXKMR9c-okBme5WFQTM26w98LqPnRzPoj23CZRjr19PL9cFWKTtobXPkzW5sac557ljbaAk8AEz47V2W7ycqw75rbAP682p7WP6vmpt7qI8PdoSlZmJF-yItdE7xtdkyvP1EipOVD-1/s1600/Lego4Scrum5..JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdHQXKMR9c-okBme5WFQTM26w98LqPnRzPoj23CZRjr19PL9cFWKTtobXPkzW5sac557ljbaAk8AEz47V2W7ycqw75rbAP682p7WP6vmpt7qI8PdoSlZmJF-yItdE7xtdkyvP1EipOVD-1/s320/Lego4Scrum5..JPG" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /> L’auto-organisation se met en place avec 3 Scrum Masters.</span><br />
<div>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Estimation </span></h3>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Finalement les fonctionnalités de la ville sont estimées selon une technique d’estimation relative en complexité : Faible, Moyen, Complexe</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizWgkHRCnf2cpETBmQg4YRC_hcOhMU1lEupvPsT8F5g3Qx7pKKLXcUwLuTDwPwfofjDbtntRBaInBcVERAJK78XeVwNKN8PUtHbbL_nORH6h7ETo1M0syvRnPMgM5So-Txor4kzHKfKeJX/s1600/Lego4Scrum8.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizWgkHRCnf2cpETBmQg4YRC_hcOhMU1lEupvPsT8F5g3Qx7pKKLXcUwLuTDwPwfofjDbtntRBaInBcVERAJK78XeVwNKN8PUtHbbL_nORH6h7ETo1M0syvRnPMgM5So-Txor4kzHKfKeJX/s320/Lego4Scrum8.JPG" width="214" /></span></a></div>
<br />
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Valeur métier </span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les équipes ont demandé au Product Owner de classer les fonctionnalités par importance en plaçant un « 1 bleu » sur celles que je voulais avoir en premier, puis un 2 sur les autres, et enfin un trois sur celles que je ne voulais pas trop rapidement.<br /><br />La complexité des fonctionnalités a été reportée à partir de la suite suivante : </span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Faible= 2, </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Moyen = 5, </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Complexe =8</span></li>
</ul>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCE8r8tH7ExgYYgFofu2U-AFX-nEJNfJw1iO7C9HnrL5ewJ6dt744vN_6FAi4VQI2nSvSAR-XObAZGgX745yWfyZzS1a7CtrGDpYG741xLPKD6blXmoqQ1LMRo6kzpUjJyby3-vmwpolyO/s1600/Lego4Scrum17.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCE8r8tH7ExgYYgFofu2U-AFX-nEJNfJw1iO7C9HnrL5ewJ6dt744vN_6FAi4VQI2nSvSAR-XObAZGgX745yWfyZzS1a7CtrGDpYG741xLPKD6blXmoqQ1LMRo6kzpUjJyby3-vmwpolyO/s320/Lego4Scrum17.JPG" width="214" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="text-align: start;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Des prototypes ont ensuite été présentés aux équipiers afin de mieux visualiser ce qu’il fallait faire.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiH0qCIPI1vluwh4ZhOm5SOOVkf0DB0j9bD1pCFMutwo1HwFy4wJ_EBGII5d_n0ua-S9-Ol1AYx_jRwdUcLQ2SU74sSE3kegAUcnkql1e3uckBKmymDPeBNRjSORRTbdLU5nlqj7GyDX3A3/s1600/Lego4Scrum14.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiH0qCIPI1vluwh4ZhOm5SOOVkf0DB0j9bD1pCFMutwo1HwFy4wJ_EBGII5d_n0ua-S9-Ol1AYx_jRwdUcLQ2SU74sSE3kegAUcnkql1e3uckBKmymDPeBNRjSORRTbdLU5nlqj7GyDX3A3/s320/Lego4Scrum14.JPG" width="320" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjK0sa7BkfFYeUkBeGJJmF-5Y57Eiu3WoS59X7QslRtuRzAMq1K4l2bFUXGrzqhrcRzeAAFGIPqL1v1ooaAyFTWXOugltJqY_nxx0D1LBb1ed5pKBnqjkM9izmFhOcd7TKl8Ju3e7Xni12s/s1600/Lego4Scrum24.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjK0sa7BkfFYeUkBeGJJmF-5Y57Eiu3WoS59X7QslRtuRzAMq1K4l2bFUXGrzqhrcRzeAAFGIPqL1v1ooaAyFTWXOugltJqY_nxx0D1LBb1ed5pKBnqjkM9izmFhOcd7TKl8Ju3e7Xni12s/s320/Lego4Scrum24.JPG" width="320" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Certains ont pensé à demander au Product Owner ce qu’il en pensait : il a tout refusé, mais l’information n’a ni été partagée avec le reste de l’équipe, ni suffisamment comprise par les équipiers.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les itérations </span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La première des trois itérations a commencé et les assemblages de briques s’enchainent :<br />Conception du plan de la ville, premiers bâtiments produits</span><br />
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiV1u_yryL3EVF_dbxj1XYOxjH8wrcFvZ-OINMiYDHPAvypHqHYyGOFehg_bhahBO8WzEPs31O6nrUFg8BYY2CBIhsk2OeZ6QgP_awrORk3u7jaHpAez31SFg7FKamvmXa7GENeghJ7Zxt9/s1600/Lego4Scrum22.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiV1u_yryL3EVF_dbxj1XYOxjH8wrcFvZ-OINMiYDHPAvypHqHYyGOFehg_bhahBO8WzEPs31O6nrUFg8BYY2CBIhsk2OeZ6QgP_awrORk3u7jaHpAez31SFg7FKamvmXa7GENeghJ7Zxt9/s320/Lego4Scrum22.JPG" width="214" /></span></a></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAsMd5pRqMcXQP4HH97hNSUcLmnaPu1qb8eF8C-eYa0WcZOc-TKGBGobz2gK9kQxzlsUJVMg2GDs8ccVTLlSJbUN7SGco_t2VsmyEZNqLeh1z8z5URnEnSFbTcbL7mTjAXyVAQw9TXHbmL/s1600/Lego4Scrum21.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="316" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAsMd5pRqMcXQP4HH97hNSUcLmnaPu1qb8eF8C-eYa0WcZOc-TKGBGobz2gK9kQxzlsUJVMg2GDs8ccVTLlSJbUN7SGco_t2VsmyEZNqLeh1z8z5URnEnSFbTcbL7mTjAXyVAQw9TXHbmL/s320/Lego4Scrum21.JPG" width="320" /></span></a></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeSAUM5FhwJQ-8HVrsDHzOdaLUzhyphenhyphenMXDYGQEqhVf5023lPEiZeekUI83OWALGYMzJABOOt4q9gYBpMNC5uCxOCNOrfGrmAYlDFOdT7ECwW4XU7B_eDIJu-YqYUZ4_17qPy14S4Qn7j8Yql/s1600/Lego4Scrum19.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeSAUM5FhwJQ-8HVrsDHzOdaLUzhyphenhyphenMXDYGQEqhVf5023lPEiZeekUI83OWALGYMzJABOOt4q9gYBpMNC5uCxOCNOrfGrmAYlDFOdT7ECwW4XU7B_eDIJu-YqYUZ4_17qPy14S4Qn7j8Yql/s320/Lego4Scrum19.JPG" width="320" /></span></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguQxrDhS9k3v4d412J89ZC9pmcDAUpLzS_tp2nGOZW43FMYCBVeCbOLVjvHiPdv3m-zXhk7I7_at8hJpor6GAj5EuegA79ioWlEs5lyAJwmuWGFvGxcsZwHzPyhhY5Qk7iTiHhkXVPW1cU/s1600/Lego4Scrum27.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguQxrDhS9k3v4d412J89ZC9pmcDAUpLzS_tp2nGOZW43FMYCBVeCbOLVjvHiPdv3m-zXhk7I7_at8hJpor6GAj5EuegA79ioWlEs5lyAJwmuWGFvGxcsZwHzPyhhY5Qk7iTiHhkXVPW1cU/s320/Lego4Scrum27.JPG" width="214" /></span></a></div>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Rétrospective Sprint 1 </span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">« Ou est ma ville ! » crie le Product Owner dans la salle à la recherche de sa ville.<br />Au bout d’un moment, une timide construction vient se poser sur le terrain nu, quelques fondations décorent le bord de la table.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibZ0TWlvvfMi-umla6T_NYna7F96zIxyRJMvTwHkIhQPmvxLd9TcJvYDR5omACFhW8wRWdSeysz0_sHrL_OWL8F9aqd4BgQMvcsuaanMMI8z_tWAbHhQTZKpB4QacI1BHxmDAG-FmCmGWt/s1600/Lego4Scrum28.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibZ0TWlvvfMi-umla6T_NYna7F96zIxyRJMvTwHkIhQPmvxLd9TcJvYDR5omACFhW8wRWdSeysz0_sHrL_OWL8F9aqd4BgQMvcsuaanMMI8z_tWAbHhQTZKpB4QacI1BHxmDAG-FmCmGWt/s320/Lego4Scrum28.JPG" width="320" /></span></a></div>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un plan de la ville a pu être proposé au Product Owner qui a accepté le plan sous réserve que certaines modifications soient prises en compte</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Itération 2 </span></h3>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img src="file:///D:/DOCUME~1/EOPA3370/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.jpg" />Le terrain est préparé et les premières fonctionnalités voient le jour :</span><br />
<ul><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
<li>Le jardin public, </li>
<li>Les routes et intersections, </li>
</span></ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkdw5ixTzvxpnY54StzAmK-OhP3aGilvzIkq-lUSzutQ9sjCGIzQml93O7nRndNXoke7wGilNBCBXGOWVMjhTF4pG_PzCHyLAsjntwlPMjTmhpPQhk4xs99SSRQN7LqwOOe6YSMXreQC42/s1600/Lego4Scrum29.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkdw5ixTzvxpnY54StzAmK-OhP3aGilvzIkq-lUSzutQ9sjCGIzQml93O7nRndNXoke7wGilNBCBXGOWVMjhTF4pG_PzCHyLAsjntwlPMjTmhpPQhk4xs99SSRQN7LqwOOe6YSMXreQC42/s320/Lego4Scrum29.JPG" width="320" /></span></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgI6opSGPArltLlPieRGLhB7ORZBAGkTrZs_NUUDWYX1IZVCvu9VcZiNlrHiSp6q7AoT8Kq1cv23-fwrg7N1UHTj0dJuVrgw3Wa4R9WHAdDBi4xpvtb6UcJt5f2CbM02fSiTGGoj3IvqJWK/s1600/Lego4Scrum33.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgI6opSGPArltLlPieRGLhB7ORZBAGkTrZs_NUUDWYX1IZVCvu9VcZiNlrHiSp6q7AoT8Kq1cv23-fwrg7N1UHTj0dJuVrgw3Wa4R9WHAdDBi4xpvtb6UcJt5f2CbM02fSiTGGoj3IvqJWK/s320/Lego4Scrum33.JPG" width="320" /></span></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNkoQTc1sgLBVKQUsSTvzy2c4a5UABLy-dy0TwWL5dmIlFKzSRWDKEFX0Bo3rPxpDlnIz9ADLbGS8IYqK0G0kYjmISrgx_K_fueHpAT-A8nOR_miKukjxYIWbjnCmxW0b1Yia5oJZU7GyN/s1600/Lego4Scrum34.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="171" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNkoQTc1sgLBVKQUsSTvzy2c4a5UABLy-dy0TwWL5dmIlFKzSRWDKEFX0Bo3rPxpDlnIz9ADLbGS8IYqK0G0kYjmISrgx_K_fueHpAT-A8nOR_miKukjxYIWbjnCmxW0b1Yia5oJZU7GyN/s320/Lego4Scrum34.JPG" width="320" /></span></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHYotE54AKcIJ_cHlVqVpVEYyUWs0-48O25rtgURX4ncNJOmPnYdDr6MljvuGguhcnWFnctyagp_RMpLN4dZERO16Lz1-ytfJi0lFn_bhzd6ayKJMJrYpD4zMrXgKf1jbvLrugXC96e9uR/s1600/Lego4Scrum35.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHYotE54AKcIJ_cHlVqVpVEYyUWs0-48O25rtgURX4ncNJOmPnYdDr6MljvuGguhcnWFnctyagp_RMpLN4dZERO16Lz1-ytfJi0lFn_bhzd6ayKJMJrYpD4zMrXgKf1jbvLrugXC96e9uR/s320/Lego4Scrum35.JPG" width="320" /></span></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /><br />La fin de l’itération approche : </span></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />Les équipiers préparent le bilan du Sprint : </span></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les fonctionnalités produites sont placées sur le terrain </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">On déplace les post-its initialement prévus dans le Sprint de la colonne « En cours » à la colonne « Fait » </span></li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span><br />
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9pEp7LqjJLoSaXpo5mNRvuns8taBI3iMpkKG0eJnspFNOJcKjYsUQsWBxP6n76T9nYYjc-EMVz0ybrMX-pN4gtgMUEe1bLkjm-3JNm4Oqw9pDEhFwXFgJ4udxssAiQ2nYKsUQhq_1D4kH/s1600/Lego4Scrum36.JPG"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9pEp7LqjJLoSaXpo5mNRvuns8taBI3iMpkKG0eJnspFNOJcKjYsUQsWBxP6n76T9nYYjc-EMVz0ybrMX-pN4gtgMUEe1bLkjm-3JNm4Oqw9pDEhFwXFgJ4udxssAiQ2nYKsUQhq_1D4kH/s320/Lego4Scrum36.JPG" /></span></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDIbpxX3YABGdhs8O3Z0u-Wrwb6GjMwX86hWkzbnwUW5Yf3pLnvLi0F10NtsXN6njEsvgznVduzGgbz-IR3ROF3jZTzTsDanquIbvDewKtH7hBVXbqiv31wv6zWaMgexnub6xE18t13C98/s1600/Lego4Scrum52.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDIbpxX3YABGdhs8O3Z0u-Wrwb6GjMwX86hWkzbnwUW5Yf3pLnvLi0F10NtsXN6njEsvgznVduzGgbz-IR3ROF3jZTzTsDanquIbvDewKtH7hBVXbqiv31wv6zWaMgexnub6xE18t13C98/s320/Lego4Scrum52.JPG" width="320" /></span></a></div>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Rétrospective Sprint 2 </span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Cette fois, le Product Owner n’a pas besoin de demander ou se trouve sa ville :</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRkf4a8r1weJhMpQReW04l5LmxLifA8b-XFZ8QtRCbiaWDtAt44abQtrFybEaWw5aNoHPH8_9R6su53GBD41OYi9mRcNT1E3g4Oln7HEd7kvcZtKKz5267mzd6azjKKMxB7XD8lh86QF8W/s1600/Lego4Scrum40.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRkf4a8r1weJhMpQReW04l5LmxLifA8b-XFZ8QtRCbiaWDtAt44abQtrFybEaWw5aNoHPH8_9R6su53GBD41OYi9mRcNT1E3g4Oln7HEd7kvcZtKKz5267mzd6azjKKMxB7XD8lh86QF8W/s320/Lego4Scrum40.JPG" width="214" /></span></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les fonctionnalités sont parcourues unes à une et la plus-part sont acceptées par le Product Owner qui réclame tout de même que l’herbe pousse plus vite dans le jardin public….
</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sprint 3 : le dernier</span></h3>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFey7Ita_eWYU6zG9hGd61eFwMQKUbWPvwTI59DRiL-_PWqKkJQDozQzFL7WDgsKGPhGIjh8k7KcNgcR78GM1OHuFcVNtadzqEyDmwmooonbBm6ElDM_QvVcr_CLRlF9VFLOPpjwK4dCMS/s1600/Lego4Scrum53.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyPMD609E52fresO8YdX6ZIyWLocdFVZ8mOQMGY_NFaFbyY9vuP5HQ-W6ahZV4YJqpqgX1O8SGoNrcES4K59cDW9tPSZQP0lMib6dXbGRwvKE-wE1Wu4J5LEgaQwzxxGq6MWYkP3MLXxx1/s1600/Lego4Scrum53.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyPMD609E52fresO8YdX6ZIyWLocdFVZ8mOQMGY_NFaFbyY9vuP5HQ-W6ahZV4YJqpqgX1O8SGoNrcES4K59cDW9tPSZQP0lMib6dXbGRwvKE-wE1Wu4J5LEgaQwzxxGq6MWYkP3MLXxx1/s320/Lego4Scrum53.JPG" width="320" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La validation des fonctionnalités du Produit est faite au fur et à mesure que les fonctionnalités sont produites (ci –dessus, image en bas à droite avec Benoist et Guillaume qui présentent leur avancement de l’hôpital) : </span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">« Plus grand l’hopital » </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">« Plus grand le lieu de culte interconfessionnel » </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">« Plus haut les étages du bâtiment de bureaux »</span></li>
</ul>
</div>
<div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les produits sont corrigés et améliorés au fur et à mesure de leur fabrication</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjb99ZLMXdlKxwvTwzN46O8IhX5Dgh9yEY9N6GPbMu0Os1zseyxy7fRKkRZj13fJwPU__5ABiE2E1PITDDkIksBwGAYK2NQT6Q2WjMGh8LKx_iR2vgyxhxoAL8Xgfvdf8hi5WhR8nQ7pV0o/s1600/Lego4Scrum44.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjb99ZLMXdlKxwvTwzN46O8IhX5Dgh9yEY9N6GPbMu0Os1zseyxy7fRKkRZj13fJwPU__5ABiE2E1PITDDkIksBwGAYK2NQT6Q2WjMGh8LKx_iR2vgyxhxoAL8Xgfvdf8hi5WhR8nQ7pV0o/s320/Lego4Scrum44.JPG" width="320" /></span></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7FZzK4sY-zUJuRUSSfqjdRnXfV7W3vNfIZbpSlQKZAHZ18A7k904jWmOzDayszVkZiaiCYQyQv5QAmMJNoX_gE8vwilE1E0t_d-BZ89N0B1DGL9T42msdrWdhJks0i0Cq7e9EXXHklZ5-/s1600/Lego4Scrum45.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7FZzK4sY-zUJuRUSSfqjdRnXfV7W3vNfIZbpSlQKZAHZ18A7k904jWmOzDayszVkZiaiCYQyQv5QAmMJNoX_gE8vwilE1E0t_d-BZ89N0B1DGL9T42msdrWdhJks0i0Cq7e9EXXHklZ5-/s320/Lego4Scrum45.JPG" width="320" /></span></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghXmPPYoBZKm5fcl4ApnARGEPXU70dTyzyTIDZeXc7CEghyeD_AfGtwSP9XLjj-cnoAylArd6gwb3N2rOSg3dMlHf9groNg2qQCqRVTLsIRisRChxZdlO2k20-yRBAA98a3DFnlp_LjO4b/s1600/Lego4Scrum46.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghXmPPYoBZKm5fcl4ApnARGEPXU70dTyzyTIDZeXc7CEghyeD_AfGtwSP9XLjj-cnoAylArd6gwb3N2rOSg3dMlHf9groNg2qQCqRVTLsIRisRChxZdlO2k20-yRBAA98a3DFnlp_LjO4b/s320/Lego4Scrum46.JPG" width="320" /></span></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3oJ7QLjlXv-PuZyKPAnYbZR1UNc_z9gvOHCRYKvr_baA7BuYUZDSA21PlR-TRRar6xXz55t75Auy14QfLjpYeucwT5ZYw8yZVmI8ZnMLG5NxhaB9zt0H_f9tZvvvDORMAP_C0JAQAZOzM/s1600/Lego4Scrum48.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3oJ7QLjlXv-PuZyKPAnYbZR1UNc_z9gvOHCRYKvr_baA7BuYUZDSA21PlR-TRRar6xXz55t75Auy14QfLjpYeucwT5ZYw8yZVmI8ZnMLG5NxhaB9zt0H_f9tZvvvDORMAP_C0JAQAZOzM/s320/Lego4Scrum48.JPG" width="320" /></span></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAKss9lbyVItrzq68ctoSi4I9pkv2P5Pze4NVNTKl6ni3qrggCp6_zIafjkKdTsn-Cf4oypIdysgWtOVCXtDYrcjy1mfstuLYsWsiSUsV64E0_KWOdyNdEP_hs0bzAZ3YPVZLg2jsQSeUO/s1600/Lego4Scrum49.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAKss9lbyVItrzq68ctoSi4I9pkv2P5Pze4NVNTKl6ni3qrggCp6_zIafjkKdTsn-Cf4oypIdysgWtOVCXtDYrcjy1mfstuLYsWsiSUsV64E0_KWOdyNdEP_hs0bzAZ3YPVZLg2jsQSeUO/s320/Lego4Scrum49.JPG" width="214" /></span></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsvnAsRqOolxAkuFzmym71LzUXSluzzOyZAJduVgDLy-r6gaVA8I1LjbmQ8b91vTFO3xsZu6kx1D0nRJN4cbuggV5mLhCoOGBlZ6GyweFGI-cS9pMfaGXlJHCKyjL92XsOLgang_8EPzDW/s1600/Lego4Scrum50.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsvnAsRqOolxAkuFzmym71LzUXSluzzOyZAJduVgDLy-r6gaVA8I1LjbmQ8b91vTFO3xsZu6kx1D0nRJN4cbuggV5mLhCoOGBlZ6GyweFGI-cS9pMfaGXlJHCKyjL92XsOLgang_8EPzDW/s320/Lego4Scrum50.JPG" width="214" /></span></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiNXk3gsY5yMySgR9RcledZV8Qf9SRRD2VcvEwlbk0JwcaaTReqSD0F-bGHzilH2fTpq2dV57M1cLBW6bzw_1Lp49kTW64NqA5a3XpJgM8OjJYWSuQnhA7vYN1ObF26MpXPy89wDqEmrT-/s1600/Lego4Scrum51.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiNXk3gsY5yMySgR9RcledZV8Qf9SRRD2VcvEwlbk0JwcaaTReqSD0F-bGHzilH2fTpq2dV57M1cLBW6bzw_1Lp49kTW64NqA5a3XpJgM8OjJYWSuQnhA7vYN1ObF26MpXPy89wDqEmrT-/s320/Lego4Scrum51.JPG" width="320" /></span></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Rétrospective finale</span></h3>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSI3ZuoaYRZx64iENjH7yjeZGZN_NKYgHSdYffTiS2mY9PsvLUSrwzp_7uk5fA05MeOFbABlf0iHmjMh41Ssmo1tW8WwYEnN7pQvm3dGRuolU-A02L4dp9XDjx-3LZcmLU0AOwsaD0hxeO/s1600/Lego4Scrum56.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSI3ZuoaYRZx64iENjH7yjeZGZN_NKYgHSdYffTiS2mY9PsvLUSrwzp_7uk5fA05MeOFbABlf0iHmjMh41Ssmo1tW8WwYEnN7pQvm3dGRuolU-A02L4dp9XDjx-3LZcmLU0AOwsaD0hxeO/s320/Lego4Scrum56.JPG" width="320" /></span></a></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Toutes les fonctionnalités sont produites en fin de jeu. La ville et belle et un peu de pelouse a poussé dans le jardin public</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQ4g8njrITfD0qNKhwHNuEbcWdYPK9g97GjlP8-8Y2uB1r_gBWWkETiFOZJHnAIXCqfahJZ9JS1EAJYNAPa2Z6i24P-iSK5ejQXev76O4liC4jx-nMQJSCHzUSk0hZBfY4iPdPBHYFTP5t/s1600/Lego4Scrum57.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQ4g8njrITfD0qNKhwHNuEbcWdYPK9g97GjlP8-8Y2uB1r_gBWWkETiFOZJHnAIXCqfahJZ9JS1EAJYNAPa2Z6i24P-iSK5ejQXev76O4liC4jx-nMQJSCHzUSk0hZBfY4iPdPBHYFTP5t/s320/Lego4Scrum57.JPG" width="320" /></span></a></div>
<br />
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</div>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Débriefing</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les équipes ont désigné des Scrum Masters pour qu’ils gèrent la relation avec le client, mais ça n’a pas empêché tout le monde de lui poser des questions. Un beau bazar ! <br /><br />La période d’auto-organisation de l’équipe avec l’estimation de la complexité et de la valeur métier a été difficile. Tout le monde posait des questions au PO qui ne savait plus à qui répondre. Stressant !<br /><br />Les sujets ont été planifiés en 3 Sprints mais sans calculer le ROI. Seule la valeur métier a été utilisée : c’est dommage, l’équipe aurait peut-être pu livrer un peu de valeur au premier Sprint avec l’abri de bus par exemple (très simple à réaliser pour une valeur métier moyenne). <br /><br />Les informations données par le Product Owner ne sont pas partagées avec le reste des équipes (ex : malgré le refus des maquettes proposées, elles ont été utilisé comme modèle pour le premier Sprint.) <br /><br />Les équipes ont bien géré leur temps : un chrono a été lancé pour surveiller le temps de production. A la deuxième itération, tout le monde s’est occupé d’organiser la ville sur le terrain avant la fin du temps imparti. <br /><br />Le jeu a été stressant, comme prévu, pour les joueurs mais aussi pour l’animateur qui devait endosser les rôles distincts d’Animateur, Product Owner et parfois « Super » Scrum Master.<br /><br /><br />C’était prévu, mais le timing était assez serré. L’organisation des équipes nécessite plus de temps que celui accordé. <br /><br />Le débriefing final a été un peu écourté également.</span><br />
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Opatouhttp://www.blogger.com/profile/05456334063307543271noreply@blogger.com0